被辞退不给发奖金是否违法，需视具体情况而定：
若奖金属于劳动合同约定或单位明确规定的薪酬构成部分：
- 在这种情况下，奖金被视为劳动者应得的劳动报酬范畴。用人单位在辞退员工时，若不给奖金，则属于克扣劳动报酬的行为，是不合法的。劳动者有权要求用人单位按照约定或规定支付奖金。
若奖金是基于特定考核、项目成果等一次性或非固定性的奖励：
- 如果用人单位有明确规定在辞退时不予发放奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定和公平合理原则，那么这种情况下不发放奖金可能具有一定合理性。因为奖金的发放往往与劳动者的具体表现或项目成果挂钩，若劳动者在辞退前未达到奖金发放标准或未完成相关项目任务，用人单位不发放奖金也是可以理解的。
针对被辞退不给发奖金的情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商沟通：
- 劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求用人单位合理说明不发奖金的原因及依据。通过协商，双方可能能够达成一致意见，解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付应得的奖金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己应得的奖金数额以及用人单位未支付奖金的事实。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付奖金。
此外，关于辞退行为的合法性也需关注：
- 用人单位辞退员工的行为本身也应符合法律法规要求。若存在违法辞退等情形，劳动者除了可以主张奖金等劳动报酬外，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
总结：
被辞退不给发奖金是否违法，关键在于奖金的性质以及用人单位的相关规定。劳动者在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规定，然后采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。