辞职后奖金不发是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、奖金性质与劳动合同约定
奖金作为工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资总额的组成部分。若劳动合同中明确约定了奖金作为劳动报酬的一部分，或者用人单位的规章制度中有关于奖金发放的具体规定，且员工满足了获取奖金的条件，那么用人单位扣着不发离职员工的奖金，属于违法行为。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含奖金等劳动报酬，用人单位此举侵害了员工获得劳动报酬的权利，员工有权要求用人单位支付。
奖金作为额外奖励：
- 如果奖金是基于用人单位的自主决定，没有在合同或制度中明确，属于一种额外的奖励，且用人单位有合理理由，如公司经营状况不佳、员工未达到某些非合同约定的绩效目标等，那么扣发奖金可能不违反劳动法。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明扣发奖金的合理性。
二、应对措施与法律途径
友好协商：
- 员工可先与用人单位协商解决奖金扣发问题。在协商过程中，员工应明确自己的权益，要求用人单位提供扣发奖金的合理依据。若用人单位无法提供合理依据，员工有权要求支付应得的奖金。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金规定等。劳动监察部门将进行调查，并根据结果责令用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理不满或用人单位仍拒绝发放奖金，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。申请时需提交仲裁申请书及完整证据链。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。此步骤为法律途径的最终环节，员工应做好充分准备，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的合法性判断
未达到奖金发放条件：
- 如果奖金发放有明确的业绩指标、考核要求等前提条件，而员工在离职时确实没有达到这些条件，那么用人单位不发放奖金可能是合理的。但这需要基于明确的约定和公正的考核。
合法的扣除规定：
- 用人单位的规章制度如果明确规定员工离职时不符合奖金发放情形，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么用人单位扣发奖金可能具有合法性。但此类规定不能过于苛刻或不合理，否则可能被视为侵犯员工权益。
总结与建议：面对辞职后奖金未发放的问题，员工应首先明确奖金的性质及发放依据，通过查看劳动合同和公司规章制度来确定自己的权益。在采取任何行动之前，建议收集并整理好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免不必要的冲突和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。