辞职前一个月的奖金不发是否合法，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
奖金属于工资范畴且有明确约定：
- 若奖金在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定，如绩效奖金、年终奖金等，并且员工已满足获得奖励的条件，则奖金构成员工工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在此情况下，公司以员工辞职为由不发放奖金是不合法的，员工有权要求公司按约支付。
奖金属于用人单位自主决定权范畴：
- 对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，则由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。在此情况下，用人单位对奖金的发放具有较大自主权，若员工辞职后用人单位决定不发放，通常不被认定为违法。
奖金发放以在职为前提条件：
- 若公司规章制度明确规定某些奖金仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示，则公司不向辞职员工发放奖金可能被视为合法。但需注意，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。
综上所述，辞职前一个月的奖金是否应发放，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的约定来综合判断。若用人单位无故克扣或拖欠奖金，员工有权采取法律措施维护自身权益，包括友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金规定等，以便有力支持自己的主张。