针对您提出的“这个月离职上个月奖金不发是否合理”的问题，这主要涉及到劳动法中关于工资支付的规定以及奖金发放的具体约定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”通常包括基本工资、奖金、津贴等劳动报酬。因此，如果上个月的奖金属于您应得的劳动报酬，那么用人单位在您离职时应当予以支付。
其次，关于奖金的发放，这通常取决于用人单位的规章制度或者劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间等，那么用人单位应当按照这些规定来执行。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位在发放奖金时应当遵循公平、合理的原则，不得无故拖欠或克扣。
针对您的情况，如果上个月的奖金属于您应得的劳动报酬，且用人单位没有合理的理由（如您未达到奖金发放条件等）来拒绝支付，那么用人单位在您离职时不支付上个月的奖金是不合理的，甚至可能构成违法行为。
为了维护自己的权益，您可以采取以下措施：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解其拒绝支付奖金的具体原因，并强调您应得的奖金权利。
收集证据：保留好与奖金发放相关的证据，如劳动合同、规章制度、奖金发放通知、工作表现记录等，以便在需要时证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法处理违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
总之，这个月离职上个月奖金不发是否合理，取决于奖金是否属于您应得的劳动报酬以及用人单位是否有合理的理由来拒绝支付。如果用人单位无正当理由拒绝支付，您有权采取相应措施来维护自己的权益。