结论：员工辞职后，单位是否有权不发奖金，需根据奖金的性质、劳动合同及公司规章制度的约定来综合判断。若奖金属于工资范畴且员工满足获得条件，单位无权不发；若奖金属于用人单位自主决定范畴或公司规章制度明确规定辞职不发放，则单位可能有权不发，但需确保规章制度合法有效。

详细分析

1. 奖金属于工资范畴且有明确约定

   • 情形描述：若奖金在劳动合同、员工手册或公司其他规章制度中明确约定，如绩效奖金、年终奖金等，并且员工已满足获得奖励的条件（如完成特定工作任务、达到特定业绩指标等），则奖金构成员工工资的一部分。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《关于工资总额组成的规定》也明确指出，奖金是工资总额的组成部分之一。
   • 结果判定：在此情况下，公司以员工辞职为由不发放奖金是不合法的，员工有权要求公司按约支付。

2. 奖金属于用人单位自主决定权范畴

   • 情形描述：对于某些奖励，如老板的特别奖励、临时性项目奖励等，若未在劳动合同或公司规章制度中明确约定发放条件和标准，则由用人单位根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定。
   • 结果判定：在此情况下，用人单位对奖金的发放具有较大自主权。若员工辞职后用人单位决定不发放，且该决定不违反法律法规和劳动合同的约定，通常不被认定为违法。

3. 公司规章制度明确规定辞职不发放奖金

   • 情形描述：若公司规章制度明确规定某些奖金仅发放给在职员工，且该规章制度已通过民主程序制定，内容合法并已向员工公示，则公司不向辞职员工发放奖金可能被视为合法。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可作为确定双方权利义务的依据。
   • 特殊考虑：然而，如果该规定明显不合理，损害了劳动者的合法权益，法院可能会根据具体情况认定该规定无效。例如，若规章制度中规定的“辞职不发放奖金”条款过于苛刻，且未给予员工合理的解释或补偿，可能被视为违法。

应对措施

1. 查看劳动合同和公司规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解奖金的发放条件和标准，以及公司是否有关于辞职后奖金发放的具体规定。

2. 与公司沟通协商：若员工认为自己应获得奖金但公司拒绝发放，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。

3. 收集证据并申请劳动仲裁：若沟通无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、奖金制度文件、工作表现评估报告等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付奖金。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总结与建议

面对辞职后奖金未发放的问题，员工应首先明确奖金的性质及发放依据，通过查看劳动合同和公司规章制度来确定自己的权益。在采取任何行动之前，建议收集并整理好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中有力支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，依法维权，避免不必要的冲突和损失。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。