辞职的员工是否可以发奖金，需根据劳动合同、公司规章制度、奖金性质及具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
约定离职时发放奖金：
- 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在辞职时若满足特定条件（如完成工作任务、达到业绩指标等），应发放奖金，那么公司应按照约定执行。例如，合同中规定年度绩效奖金依据员工年度绩效考核结果于次年3月发放，员工在考核达标后于次年1月辞职，该员工仍有权在3月获得年度奖金。
约定奖金与服务期限相关：
- 若奖金发放设置了服务期限条件，员工在未满足服务期限时辞职，公司可根据约定不发放奖金。但需注意，此类规定的合理性可能受到质疑，尤其是当员工因公司原因（如违法解除劳动合同）离职时。
二、没有明确约定的情况
根据奖金性质判断：
- 劳动报酬性质的奖金：若奖金作为工资的组成部分，是对员工过去工作的报酬，即使员工辞职，公司也应根据实际工作表现和贡献发放相应奖金。例如，销售团队根据每月销售业绩发放提成奖金，员工完成销售任务后辞职，公司应发放对应月份的提成奖金。
- 激励性质的奖金：若奖金为激励员工未来继续服务而设立，具有不确定性和灵活性，公司可根据自身情况和员工离职情况决定是否发放。例如，“长期服务奖”旨在激励员工长期留任，对于主动辞职的员工，公司可能不发放该奖金。
考虑行业惯例和公平合理原则：
- 在某些行业中，存在发放奖金的惯例。即使公司没有明确约定，也可能需要参照行业惯例决定是否发放奖金。同时，如果不发放奖金会导致明显不公平的结果，法院可能会根据公平合理原则要求公司发放奖金。
三、特殊情况下的奖金发放
因公司过错导致员工被迫离职：
- 若员工因公司过错（如未按时发工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，即使合同或制度中规定辞职不发奖金，该规定也可能因公司过错而无效，公司仍需考虑发放奖金。
离职时间与奖金考核周期：
- 若员工在奖金考核周期内已完成工作任务并达到标准，即使离职，也应发放奖金。若考核周期未完成，且无法确定员工是否能达到奖金获取条件，公司通常可不发放奖金，但应根据实际情况合理判断。
四、法律保障与维权途径
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，奖金作为工资的一部分，不得被无故克扣或拖欠。因此，只要员工完成了符合奖金发放条件的工作任务，公司不能以离职为由拒绝支付。
- 若公司随意克扣离职员工符合条件的奖金，员工应先尝试与公司协商解决；协商不成时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与行动
- 查阅合同与制度：离职员工在主张奖金权益时，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于奖金的相关规定。
- 保留证据：保留好过往奖金发放记录、与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
- 沟通协商：尝试与公司沟通协商，争取自身权益。
综上所述，辞职的员工是否可以发奖金需综合考虑多个因素。在处理此类问题时，应具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。