关于您提出的“离职补偿公司奖励是否可以发放”的问题，这主要取决于多个因素，包括劳动合同、公司规章制度的具体规定、奖金的性质以及双方协商的结果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动合同与规章制度的规定
明确约定发放：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职员工在满足一定条件（如完成特定项目、达到一定工作年限等）后有权获得奖励或补偿，那么公司应当按照约定发放。
明确约定不发放或限制发放：
- 若合同或制度中明确规定离职员工不享受某些奖励或补偿，或者规定奖励发放时员工必须在职，那么公司可能无需发放。但需注意，此类规定的合理性可能受到质疑，特别是当离职是由于公司原因（如违法解除劳动合同）时。
二、奖金的性质与发放时机
绩效奖金：
- 绩效奖金通常基于在职期间的工作表现。如果离职员工已经完成了相关的工作任务并达到了绩效标准，即使离职，也可能有权获得相应的绩效奖金。
年终奖或其他与工作时间挂钩的奖金：
- 对于年终奖或其他与工作时间紧密相关的奖金，如果员工已经完成了全年的工作并满足发放条件，即使离职，也可能仍有资格获得。
三、双方协商与企业文化
协商约定：
- 在离职过程中，双方可以通过协商达成一致，约定公司给予一定的奖励或补偿。这种约定是合法有效的，只要内容真实、合法，不违反法律法规的强制性规定。
企业文化与政策：
- 部分企业注重员工关怀和企业文化建设，可能会制定相关政策，为自愿离职但工作表现良好的员工提供一定的经济补偿或奖金。这体现了企业对员工的感恩与尊重，但完全是企业的自主行为。
四、法律干预的特殊情况
- 如果公司恶意阻止奖励发放条件成就，如为了不支付奖励而故意辞退员工，法律可能会进行干预。根据相关法律原则，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就。在此情况下，离职员工仍有权获得奖励。
五、建议与行动
查阅合同与制度：
- 首先，您应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于离职奖励或补偿的相关规定。
与公司沟通协商：
- 如果没有明确约定，您可以尝试与公司沟通协商，争取自身权益。在协商过程中，保持理性、客观的态度，明确表达自己的诉求和理由。
保留相关证据：
- 无论结果如何，都建议您保留好相关证据，如过往奖励发放记录、与公司沟通的记录等，以备不时之需。
综上所述，离职补偿公司奖励是否可以发放并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在这方面有进一步的疑问或需要法律咨询，建议查阅公司的相关政策或咨询专业的劳动法律顾问。