针对您提出的“员工自动离职奖金是否还可以发放”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司制度的具体问题，需要从多个角度来综合分析。
首先，我们要明确的是，奖金的发放通常与劳动合同或公司规章制度中的明确规定有关。如果劳动合同或公司制度中明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，并且员工已经满足了这些条件，那么即使员工自动离职，公司也应当按照约定发放奖金。例如，如果合同中规定年度奖金是依据员工年度绩效考核结果来发放的，且员工在离职前已经完成了年度绩效考核并达到了发放标准，那么员工就有权获得这笔奖金。
然而，如果劳动合同或公司制度中没有明确规定奖金的发放事宜，或者规定奖金发放时员工必须在职，那么情况就会有所不同。在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放奖金。特别是当员工自动离职时，公司可能会认为员工已经放弃了获得奖金的权利。
但值得注意的是，即使劳动合同和规章制度中没有明确规定奖金的发放，如果公司存在发放奖金的惯例，并且有证据可以支持这一点（比如过往的奖金发放记录、同事的证言等），那么离职员工仍然有可能争取到奖金。此外，如果员工离职是因为公司违法解除劳动合同，那么法院在综合考量后，即便没有明确的约定，也可能支持员工获得奖金。
因此，对于您提出的问题，我的建议是：
查阅劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查阅与公司的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有关于奖金发放的具体规定。
收集证据：如果可能的话，尽量收集一些与奖金发放相关的证据，比如过往的奖金发放记录、与公司沟通的记录等，这些证据在您主张奖金权益时可能会起到关键作用。
与公司沟通协商：在了解了相关规定和收集了相关证据后，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您对奖金的诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果与公司沟通协商无果，您可以考虑寻求法律帮助，比如咨询专业的劳动律师或向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
综上所述，员工自动离职后奖金是否还可以发放，需要综合考虑多个因素，包括劳动合同和规章制度的明确规定、奖金的性质与发放时机以及特殊情况下的法律干预等。因此，在处理此类问题时，建议您具体问题具体分析，并根据相关法律法规和实际情况作出合理判断。