针对您提出的“员工自动离职工资什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工自动离职后，工资的发放时间主要依据劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。

一、法律法规基础

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，负有立即结清员工工资的法定义务。这意味着，从法律层面讲，员工在离职当天就应收到其应得的全部工资。

二、工资发放时间的具体规定

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确规定了工资支付日期和方式，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应严格按照该约定执行。例如，合同约定每月15日发放工资，则即使员工自动离职，也应在该日结算并支付工资。

2. 即时结算原则：在劳动合同没有明确约定或约定不明确的情况下，依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保护劳动者合法权益的重要原则，确保员工在离职时能够及时获得应得的报酬。

3. 合理期限内结算：虽然有些用人单位可能会按照内部工资发放周期支付离职员工工资，如在下一个工资支付周期结算，但这种做法需确保期限合理，并且应得到员工的同意或认可。如果未经员工同意，用人单位擅自延长工资发放时间，则可能构成拖欠工资，违反法律法规。

三、特殊情况处理

• 如果员工自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除需符合法定条件，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，赔偿损失的扣除与工资的支付是两个独立的问题，用人单位不能以赔偿损失为由拒绝支付员工的正常工资。

四、维权途径

如果用人单位未按时支付工资，员工有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先，员工可以与用人单位进行协商，要求及时支付工资。

2. 劳动监察投诉：协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 劳动仲裁与诉讼：若用人单位逾期仍不支付工资，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此情况下，用人单位除需支付欠付的工资外，还可能面临加付赔偿金等法律责任。

综上所述，员工自动离职后，用人单位应严格按照法律法规要求，及时结清员工的工资。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。