结论：自动离职时公司是否可以扣奖金，需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度及奖金性质。

1. 若奖金属于“工资”范畴（如固定绩效奖金、十三薪等）
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。若奖金属于工资的组成部分（如每月固定发放的绩效、年度十三薪等），公司无权以“自动离职”为由扣发，否则涉嫌克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 若奖金属于“非工资性福利”或“附条件奖励”（如年终奖、项目奖金等）

   • 若劳动合同或规章制度明确约定“离职不发放”：例如公司规定“年终奖需在职满一年且次年3月发放，离职员工不享受”，且该规定不违反法律强制性规定（如未排除劳动者基本权益），则公司可能合法扣发。
     
   • 若未明确约定或约定违法：例如公司以“自动离职”为由单方面扣发，但劳动合同或规章制度中无相关条款，或条款存在“免除自身责任、排除劳动者权利”的情形（如“无论何种原因离职均不发放年终奖”），则该约定可能无效，劳动者仍有权主张奖金。

3. 若“自动离职”被认定为“违法解除劳动合同”
   根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但赔偿范围仅限于实际损失（如招聘费用、培训成本等），且需公司举证。若公司以“自动离职”为由扣发奖金，但无法证明损失与奖金直接相关，或扣发金额远超实际损失，则可能被认定为违法克扣，劳动者可要求返还。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于奖金发放的条款；
  
• 保留奖金发放记录（如工资条、奖金通知单等）；
  
• 若公司违法扣发，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如奖金性质、合同条款等），可向我补充说明，我会为您具体分析。