离职时奖金是否应该发放，取决于具体的合同约定以及公司的规章制度。对此，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同约定

1. 奖金作为劳动报酬的一部分：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间、数额等，那么奖金就构成了劳动者劳动报酬的一部分。在离职时，如果劳动者已经满足了奖金的发放条件，公司就应当按照合同约定发放奖金。

   • 例如，合同中约定“年终奖金为一个月工资，于每年12月发放”，若员工在12月前离职但已满足发放条件，公司仍应发放年终奖金。

2. 奖金发放条件的成就：奖金的发放通常与一定的条件相关联，如工作业绩、工作年限等。如果离职时这些条件已经成就，且合同中有明确约定，公司就应当发放奖金。

二. 公司规章制度

1. 规章制度的规定：除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对奖金的发放作出规定。如果规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度发放奖金。

2. 规章制度的合法性：需要注意的是，公司的规章制度必须合法，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规章制度中关于奖金发放的规定违反了法律法规，那么这些规定是无效的，公司不能据此拒绝发放奖金。

三. 特殊情况

• 在某些特殊情况下，如公司因经营困难等原因无法按时发放奖金，应当与劳动者进行协商，并尽可能达成一致意见。如果无法协商一致，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时奖金是否应该发放，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果合同中明确规定了奖金的发放条件和时间，并且这些条件在离职时已经成就，公司就应当按照合同约定发放奖金。如果公司的规章制度中也有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，公司也应当遵守。因此，在离职时，劳动者应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，以确定自己是否有权获得奖金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。