公司的分配方案中有奖金，但员工在发放前离职，公司是否应该发放奖金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律原则与规定

1. 奖金属于工资的一部分

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一种形式，同样受到这一条款的保护。

2. 用人单位的自主权

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，奖金的具体发放方式、标准和时间由用人单位自主决定，但需确保公平、合理且符合法律法规。

二. 具体情形分析

1. 合同或规章制度有明确规定

   • 如果劳动合同或公司内部的规章制度明确规定了奖金的发放条件、数额和时间，并且员工在离职前未满足这些条件，那么公司有权不发放奖金。例如，某些公司规定必须在公司工作满一年才有资格领取年终奖，员工若未满一年即离职，则无权领取。

2. 合同或规章制度未明确规定

   • 若劳动合同或规章制度未明确规定奖金的发放条件，或者规定较为模糊，但员工的工作成果已经达到了理应获得奖金的标准，那么公司应按照同工同酬的原则，支付员工应得的奖金。

3. 员工离职原因

   • 若员工因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）而离职，员工有权主张公司支付应得的奖金，甚至可能获得经济补偿金。

三. 实践操作建议

1. 明确约定奖金发放条件

   • 我建议公司在制定劳动合同或规章制度时，应明确约定奖金的发放条件、数额和时间，以避免后续发生争议。

2. 保留相关证据

   • 无论是公司还是员工，都应保留与奖金发放相关的证据，如工作成果证明、考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

3. 协商解决争议

   • 若员工与公司就奖金发放问题产生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：公司的分配方案中有奖金，但员工在发放前离职时是否应发放奖金，需根据劳动合同或规章制度的约定以及员工的具体工作成果和离职原因来判断。公司应确保奖金发放制度的公平、合理且符合法律法规，员工也应了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。