公司合同规定在奖金发前主动离职不给予奖励，这样的规定是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 奖金性质与合同约定：

   • 奖金作为工资的一部分，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式，并且员工在离职前已满足这些条件，那么公司应按照合同约定发放奖金。
   • 如果劳动合同或规章制度中并未明确奖金的发放与离职之间的关系，或者规定本身存在不合法、不合理之处，那么公司不能单纯以员工离职为由拒绝发放奖金。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的组成部分，同样受此保护。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 具体情况分析：

   • 如果奖金是对员工过去已完成工作的奖励，且员工已经按要求完成了工作，那么公司以员工离职为由不发奖金是不合法的。
   • 如果奖金是基于员工未来服务期限或某些不确定性因素而设定的，如留任奖金或项目完成后的奖金，且员工在奖金发放前主动离职，那么公司可能会根据合同约定或规章制度不发放这部分奖金。但这需要具体看合同或规章制度中的约定是否合法、合理。

4. 建议与维权途径：

   • 员工在离职前应仔细核对劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的具体约定，确保自己的权益不受损害。
   • 如遇公司无故拖欠或拒绝支付奖金的情况，员工可以先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司合同规定在奖金发前主动离职不给予奖励是否合法，需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。