主动离职后绩效奖金是否发放，需根据具体情况判断其合法性，不能一概而论。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效奖金发放条件，且主动离职不符合发放条件
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位应依法全面履行各自义务。若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“绩效奖金需在职且满足特定条件（如完成项目、考核达标等）方可发放”，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），同时你已签字确认或知晓该制度，那么公司以“主动离职”为由拒发绩效奖金，通常具有合法性。
   法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

2. 若劳动合同或制度未明确规定绩效奖金发放条件，或规定模糊
   若公司未在合同或制度中明确绩效奖金的发放条件、计算方式及离职处理规则，或规定存在歧义（如仅写“按公司规定发放”但未说明具体规定），则公司拒发绩效奖金可能缺乏合法依据。此时，绩效奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，公司应按实际工作情况（如工作时长、贡献度等）折算发放。
   法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（含奖金）。

3. 若公司存在恶意克扣或未履行告知义务
   即使制度中规定了离职不发放绩效奖金，但若公司未通过合理方式（如培训、签字确认、公示等）让你知晓该制度，或制度内容显失公平（如“无论何种原因离职均不发放”），则该制度可能因未履行告知义务或违反公平原则而被认定无效，公司仍需支付绩效奖金。
   法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等与劳动合同直接相关的事项。

建议行动：

• 核查证据：检查劳动合同、员工手册、绩效考核文件等，确认是否有关于绩效奖金的明确约定；
  
• 与公司协商：若制度未明确或存在争议，可与公司沟通，要求按实际工作情况折算发放；
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张绩效奖金属于劳动报酬，公司应依法支付。
  

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