发奖金前离职，奖金就没有了的规定是否合理，需分情况讨论：

1. 若奖金属于员工应得的劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括基本工资、奖金、津贴等。奖金作为劳动报酬的一部分，通常是基于员工的工作表现、业绩或公司盈利状况等因素而发放的。
   • 如果奖金是员工应得的劳动报酬，且离职时该奖金的发放条件已经成就（如员工已经完成了相应的工作任务或达到了业绩标准），那么公司无权因员工离职而拒绝发放奖金。此时，公司规定“发奖金前离职，奖金就没有了”是不合理的，可能构成违法克扣工资。

2. 若奖金属于公司自主决定的福利或激励措施：

   • 有些公司会将奖金作为对员工的一种额外激励或福利，其发放条件和标准可能由公司自主决定，并写入公司规章制度或劳动合同中。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，奖金的发放与员工在职状态挂钩，即离职员工不享受奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司规定“发奖金前离职，奖金就没有了”可能是合理的。但这种情况下，公司需要确保规章制度的制定程序合法，且已向员工公示或告知。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司拒绝发放奖金的行为不合理，可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或法律规定发放奖金。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在制定奖金发放政策时，应确保政策合法合规，且已向员工充分公示或告知。同时，公司应建立健全的奖金发放机制，确保奖金的发放公平、公正、透明。

可能后果：

• 如果公司违法克扣员工奖金，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付克扣的奖金、加付赔偿金等。
• 员工也可能因此对公司失去信任，影响公司的声誉和员工稳定性。

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