针对您提出的“离职前未发的奖金怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，奖金属于劳动报酬的组成部分，而非企业单方给予的福利。这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确规定。因此，只要劳动者在对应的劳动期间内提供了符合约定的劳动，并且符合奖金的发放条件，用人单位就应当支付奖金，不应以其离职为由拒绝支付。

接下来，我们分几种情况来讨论：

1. 劳动合同有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、时间和方式，且您已经满足了这些条件，那么用人单位无权因您离职而拒绝支付奖金。

2. 公司规章制度有规定：

   • 如果公司规章制度中规定了奖金的发放规则，且这些规则不违反法律法规的强制性规定，同时您也符合发放条件，那么用人单位同样应当支付奖金。

3. 无明确约定或规定：

   • 在缺乏明确约定或规章制度规定的情况下，如果用人单位主张不支付奖金，那么它需要承担举证责任，证明您不符合奖金的发放条件。如果用人单位无法提供充分证据，那么根据公平合理原则，您仍有权主张奖金。

4. 实际案例参考：

   • 以王某的案例为例，王某在离职前已经完成了年度教学任务，且学生成绩优异，符合领取奖金的条件。尽管他在奖金发放前离职，但法院仍判决用人单位支付奖金。这说明了，只要劳动者实际完成了工作并符合奖金发放条件，用人单位就不能以离职为由拒绝支付。
   • 另一个案例是韩某，他在年终奖发放前被用人单位解除劳动关系。但法院查明，韩某在对应年度正常提供了劳动，且用人单位未举证证明韩某工作表现不符合年终奖发放条件，因此法院支持了韩某的诉讼请求。

5. 建议行动：

   • 如果您遇到离职前未发奖金的情况，首先建议与用人单位进行协商，明确奖金的发放条件和您的权益。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持您的主张。

综上所述，离职前未发的奖金，只要您符合发放条件，就有权要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。