你有权要求前雇主按照合同或法律规定支付应得的奖金，并可通过多种途径来维权。针对你提出的问题，我将从明确奖金性质、与公司沟通协商、寻求外部法律帮助三个主要方面为你详细解答。
一、明确奖金性质及依据
劳动合同约定：
- 首先，你需要仔细查阅与前公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于奖金的明确条款，包括奖金的发放条件、时间、计算方式等。如果合同中明确规定你满足条件可以获得奖金，这是你主张奖金的有力书面依据。
公司规章制度：
- 其次，检查公司的规章制度，看是否有对奖金的具体规定。确认你是否符合规章制度中奖金发放的要求，并注意规章制度的制定是否符合法律规定的民主程序和公示程序。如果规章制度不合理或未经合法程序，不能作为不发放奖金的依据。
二、与公司沟通协商
友好协商：
- 在明确奖金性质和依据后，你可以尝试与前公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行平和沟通，询问奖金未发放的原因。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，并保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
发送书面通知：
- 如果口头沟通无果，你可以书面向公司发送支付奖金的通知，明确表达你的诉求和依据。采用邮寄方式，并保留邮寄凭证，注明邮件内容为“关于支付奖金的正式通知”。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金相关规定等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据，参与庭审过程，举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需遵循严格的法律程序和证据规则，但法院将对案件进行全面审理，并作出最终判决。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，同样受法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结与建议
面对辞职后奖金未发放的问题，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。首先明确奖金的性质和依据，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁，乃至提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、奖金规定等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。