在您主动离职前，是否可以要求公司将项目奖金下发，这个问题需要依据具体情况来判定。以下是一些详细的解释和建议：

首先，如果您的劳动合同、员工手册或者项目协议中有明确规定项目奖金的发放条件和时间，并且您已经满足了这些条件，那么即使您离职，您也有权要求公司支付项目奖金。例如，如果项目已经完成且考核合格，同时您负责的部分也达到了奖金发放的标准，那么公司就应该按照约定向您支付奖金。

其次，如果劳动合同等文件中没有明确规定项目奖金的发放，但公司有发放项目奖金的惯例，您也可以主张自己的权益。不过，在这种情况下，您需要提供一些证据来证明项目奖金的存在以及您应得的份额。这些证据可能包括邮件、聊天记录、项目报告等，能够显示您参与了项目并且符合奖金发放的条件。

如果公司以您已经离职为由拒绝支付项目奖金，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

以一个实际案例来说明，小朱在职期间参与了一个项目，项目完成且经考核合格后，小朱办理了离职手续。然而，公司以小朱已离职为由拒绝支付项目奖金。小朱认为自己满足奖金发放条件，有权获得奖金。在与公司协商无果后，小朱决定采取进一步措施，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

综上所述，您在主动离职前是否可以要求公司将项目奖金下发，取决于劳动合同等文件中的规定以及公司是否有发放奖金的惯例。如果满足条件，您有权要求公司支付奖金；如果不满足条件或者存在争议，您可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。