主动离职后是否还能要绩效奖金，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工是否满足绩效奖金的发放条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定明确的绩效奖金发放政策，详细规定发放条件、范围及标准。若公司制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和范围，且未将主动辞职列为排除情形，则员工在符合其他条件的情况下，仍有可能获得绩效奖金。
- 例如，有些公司规定，只要员工在绩效奖金发放前在职，无论是否主动辞职，都有权获得相应比例的绩效奖金。这种情况下，主动离职的员工在满足其他条件时，可以主张自己的权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的直接依据。如果合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、金额或计算方式，并且没有将主动辞职作为取消绩效奖金的理由，那么员工在辞职后仍应享有该权益。
- 反之，若合同中有“员工主动离职不享受绩效奖金”等类似条款，则公司有权据此拒绝支付。这种情况下，员工在签订劳动合同时应仔细审查相关条款，避免后续争议。
二、绩效奖金的发放条件与员工表现
发放条件：
- 绩效奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩考核结果等挂钩。如果员工在离职前已经完成了相关工作任务，并达到了绩效奖金的发放标准，那么即使主动离职，也有权要求公司支付绩效奖金。
员工表现：
- 员工在离职前的工作表现也是决定是否能获得绩效奖金的重要因素。如果员工在工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，且公司以往有向离职员工发放绩效奖金的惯例，那么员工在主动离职后也有可能获得绩效奖金。
三、实际操作建议
审查合同与制度：
- 在主动离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的薪酬制度，明确绩效奖金的发放条件、标准以及离职后的处理方式。
与公司协商：
- 如果对绩效奖金的发放存在争议，员工可以先与公司进行协商沟通，尝试达成一致意见。在协商过程中，员工可以提供自己的工作表现、业绩考核结果等证据，以支持自己的主张。
法律途径：
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据证明自己满足绩效奖金的发放条件，并要求公司支付相应的绩效奖金。
举例说明：
假设某公司规定，员工在年终时根据全年业绩考核结果发放绩效奖金。员工小张在年终前主动离职，但他在离职前已经完成了全年工作任务，并达到了绩效奖金的发放标准。此时，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定主动辞职者不得享受绩效奖金，那么小张在离职后仍有权要求公司支付相应的绩效奖金。
总结与建议：
主动离职后是否能要绩效奖金是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。员工在离职前应仔细审查自己的劳动合同和公司的薪酬制度，明确自己的权益。如果存在争议，可以先与公司进行协商沟通；协商不成的，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。