关于您提出的“过年前主动离职公司是否要给年终奖”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心结论
年前主动离职公司是否发放年终奖，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定，以及公平合理原则的综合考量。若存在明确约定或规定，则按约定或规定执行；若无明确约定或规定，公司虽有一定自主决定权，但也应遵循公平合理原则。
二、详细分析
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件（如工作时长、绩效考核等）、金额及发放时间，那么公司应严格按照合同约定执行。例如，若合同规定员工需在公司工作满一自然年度且在年终奖发放日仍在职才能获得年终奖，那么您年前主动离职可能就不符合这一条件。
公司规章制度规定：
- 公司的规章制度对年终奖有明确规定的，且该规章制度是通过民主程序制定、不违反法律法规强制性规定并已向您公示或告知的，同样具有法律效力。若规章制度规定在当年某日期前离职的员工不享受年终奖，那么您年前主动离职可能就无法获得年终奖。
公平合理原则：
- 在无劳动合同约定和公司规章制度规定的情况下，法院或劳动仲裁机构可能会根据公平合理原则来判断。他们会考量您是否完成了全年主要工作任务、对公司的贡献大小等因素。例如，如果您工作表现良好，完成了全年工作任务，即便年前主动离职，法院或劳动仲裁机构也可能判决公司按您的工作时间比例发放年终奖。
公司自主决定权：
- 年终奖通常被视为公司对员工的额外奖励，因此在无相关约定或规定的情况下，公司确实拥有一定的自主决定权。公司可能会基于您辞职对公司的影响、经营状况等因素来决定是否发放年终奖。但这种决定在法律上也可能受到挑战，特别是当它被认为违反了公平合理原则时。
三、实际操作建议
查看合同与规章制度：
- 在离职前，您应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解年终奖的相关规定。
与公司沟通：
- 在了解相关规定后，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确年终奖的发放条件和可能性。这有助于减少潜在的纠纷和误解。
保留证据：
- 如果您认为公司应发放年终奖但公司拒绝发放，您应保留好相关工作记录、绩效考核等证据，以便后续通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
综上所述，年前主动离职公司是否发放年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在离职前，您应充分了解自己的权益和公司的规定，并在必要时依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。