您好，关于离职人员之前的绩效奖金是否应该发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理自主权的复杂议题。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们要明确的是，绩效奖金的发放通常与劳动者的工作业绩和单位的相关规定考核紧密相关。如果劳动者在离职前已经完成了相应的工作任务，并且其工作表现符合单位发放绩效奖金的标准，那么从公平合理的角度出发，离职人员是有权获得之前应得的绩效奖金的。

接下来，我们结合一些具体案例来进一步分析：

1. 案例一：在江苏省南京市某医疗机构工作的江某，在离职后通过法律途径争取到了上一年度的绩效工资。这个案例表明，即使劳动者已经离职，但如果其已经完成了上一年度的工作任务，并且单位没有合理的理由拒绝发放绩效奖金，劳动者是有权通过法律途径维护自己的权益的。

2. 案例二：涉及年终奖的发放问题。最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。如果劳动者在年终奖发放前离职，但并非因其个人过失或主动辞职，且已经完成了年度工作任务，那么用人单位不能简单地以“发放前已离职”为由拒绝发放年终奖。

3. 案例三：也涉及年终奖，但情况略有不同。在这个案例中，劳动者与用人单位是协商一致解除劳动关系，且用人单位的规章制度中明确规定了“发放前已离职者无年终奖领取资格”。法院在审理时认为，由于双方是协商一致解除劳动关系，且年终奖的发放与是否在职有明确规定，因此劳动者的年终奖诉求无事实和法律依据。

从上述案例中，我们可以总结出以下几点原则：

• 公平合理原则：用人单位在制定绩效奖金发放规则时，应遵循公平合理的原则，不能侵害劳动者的合法权益。
• 综合考量原则：在决定是否发放离职人员的绩效奖金时，应结合劳动者的离职时间、原因、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。
• 规章制度合法性原则：用人单位的规章制度应合法有效，且不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，那么这些条款在法律上可能是无效的。

最后，我建议您在遇到类似问题时，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和诉求。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到充分保障。