关于考核前已经离职的人员是否应当发放考核奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，奖金，包括年终奖、半年奖等，是劳动报酬的一部分，但它与基本工资有所不同。基本工资是员工为用人单位提供正常劳动后应得的固定报酬，而奖金则通常与员工的绩效、公司的经济效益或特定项目的完成情况等挂钩，属于可变薪酬。
接下来，我们分析几种可能的情况：
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件，比如“仅限于参加当期奖金考核并在发放当日在册的员工”，那么员工在考核前离职，根据这一规定，可能就不符合奖金的发放条件。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定并公示，且内容合理合法，才能对员工产生约束力。
双方劳动合同有约定：
- 如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和方式，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度或行业惯例。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 但同时，法律也保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过规章制度或合同条款免除自身责任、限制劳动者获得劳动报酬的权利。
公平原则和权利义务相一致原则：
- 如果员工在考核期间已经付出了劳动，且其劳动成果对公司的经济效益或项目完成情况产生了积极影响，那么根据公平原则和权利义务相一致的原则，员工有权获得相应的劳动报酬，包括奖金。
- 但这一原则的应用需要具体分析，不能一概而论。
综合建议：
- 对于员工而言，如果离职前公司尚未发放考核奖金，且自己符合奖金的发放条件（根据公司规章制度或劳动合同约定），那么可以与公司协商要求发放奖金。
- 如果公司拒绝发放，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先了解公司的规章制度和劳动合同中关于奖金的发放条款，以及相关法律法规的规定。
- 对于公司而言，在制定奖金发放规则时，应充分考虑员工的合法权益和公司的实际情况，确保规则的合理性和合法性。同时，在员工离职时，应根据公司规章制度和劳动合同约定，妥善处理奖金的发放问题，避免引发不必要的劳动纠纷。