针对您提出的“考核周期内离职人员不予发放奖金是否合法”这一问题，以下是我为您提供的详细分析：

一、核心结论： 考核周期内离职人员是否应发放奖金，并非一概而论，而是取决于奖金的性质、发放依据以及您是否满足发放条件。若您已满足奖金发放的所有条件，且公司无正当理由拒绝支付，则公司的做法可能不合法，您有权依法维权。

二、详细分析：

1. 奖金性质与发放依据：

   • 奖金通常分为多种类型，如绩效奖金、年终奖金、项目奖金等。每种奖金的发放条件和依据可能各不相同。
   • 您需要仔细查阅劳动合同、员工手册、公司规章制度等文件，确认其中是否有关于奖金的具体规定。这些文件将作为判断公司做法是否合法的重要依据。

2. 离职时间与奖金发放周期：

   • 如果奖金是针对整个考核周期的奖励，且您在考核周期内已经完成了大部分或全部工作，那么您有权要求公司按照实际工作情况发放相应比例的奖金。
   • 如果公司规定奖金仅发放给在考核周期结束时仍在职的员工，那么这一规定可能涉及对离职员工的歧视，需要进一步分析其合法性。特别是当这种规定没有合理依据或未事先明确告知员工时，可能被视为不合法。

3. 收集证据与维权步骤：

   • 证明劳动关系：准备劳动合同、工作证、工资条等文件，以证实您与公司之间的劳动关系。
   • 证明奖金存在及发放条件：搜集公司关于奖金的通知、公告、邮件等，以及您满足奖金发放条件的证据（如绩效考核结果、项目完成证明等）。
   • 与公司沟通协商：在收集好证据后，尝试与公司进行友好协商，要求支付应得的奖金。
   • 寻求官方帮助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行监督检查并责令支付奖金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如劳动监察部门未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。

三、建议与总结：

• 在面对此类问题时，建议您首先保持冷静，仔细分析奖金的性质和发放依据。
• 积极收集相关证据，以支持您的主张。
• 尝试与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 若协商无果，不要放弃维权，可依次寻求劳动监察部门的帮助、申请劳动仲裁以及提起诉讼。

总之，考核周期内离职人员是否应发放奖金，需根据具体情况判断。若您认为公司的做法不合法，且已满足奖金发放条件，那么您有权依法维护自己的合法权益。