关于“不给离职员工核对奖金是否违法”的问题，这需要根据具体情况来判断，核心在于劳动合同、公司规章制度或相关协议中是否有明确约定，以及员工是否满足奖金的发放条件。以下是对此问题的详细分析：
违法情形
有明确约定且员工满足条件：
- 如果劳动合同、员工手册、公司规章制度或公司与员工签订的其他协议中，明确规定了离职员工有权核对并领取奖金，且员工已经满足了奖金的发放条件（如完成了特定的工作任务、达到了业绩目标等），那么公司不给离职员工核对奖金就属于违法行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金作为劳动报酬的一部分，用人单位无权无故扣发。
形成事实惯例且员工有证据：
- 即使没有书面约定，但如果公司在以往有定期发放奖金的惯例，并且员工能够提供证据证明这一惯例的存在（如过去几年的奖金发放记录、同事的证言等），那么在员工离职后不给核对奖金也可能被认定为违法。
合法情形
未满足发放条件：
- 如果奖金是基于特定的工作成果、业绩目标或其他条件来发放的，而员工在离职时并未达到这些条件，那么公司不给离职员工核对奖金是合法的。
- 举例：公司规定只有完成某个大型项目并通过验收后才能获得项目奖金，如果员工在项目未完成时就离职，那么公司不支付奖金是合理的。
奖金发放由公司自主决定且未承诺给离职员工：
- 有些奖金属于公司根据自身经营状况和员工表现自主决定是否发放的福利性质奖金，并没有在合同或规章制度中明确规定发放标准和条件，也未明确承诺给离职员工发放。在这种情况下，公司有权根据实际情况决定是否给离职员工核对并发放奖金。
建议与行动
- 查阅相关合同与制度：首先，建议您查阅自己的劳动合同、员工手册或公司规章制度，看其中是否有关于离职员工奖金发放的明确约定。
- 与公司协商：如果发现有明确约定且自己满足条件，但公司拒绝核对并支付奖金，您可以先与公司进行协商，要求公司履行约定。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，不给离职员工核对奖金是否违法，需要结合具体情况和相关约定进行全面评估。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。