关于您离职后是否应该获得之前的业绩奖励，这个问题不能一概而论，而是需要结合多个因素来综合考量。以下是我为您详细分析的情况：
一、公司规章制度与劳动合同
首先，您需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于离职后业绩奖励发放的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经通过民主程序制定并公示，同时您也知晓并同意了这些规定，那么这些规定将作为判断您是否能获得业绩奖励的重要依据。
二、离职原因与时间
离职的原因和时间也是影响您是否能获得业绩奖励的重要因素。如果您是因个人原因主动离职，并且离职时间在业绩奖励发放之前，那么根据一些公司的规定，您可能无法获得这部分奖励。然而，如果您的离职并非出于个人原因，而是由于公司的原因（如公司裁员、组织架构调整等），并且您已经完成了相应的工作任务，那么您可能有权要求公司支付相应的业绩奖励。
三、工作表现与贡献
除了公司规章制度和离职原因外，您的工作表现和贡献也是判断您是否能获得业绩奖励的重要依据。如果您在离职前已经完成了相应的工作任务，并且为公司做出了显著的贡献，那么即使您在业绩奖励发放前离职，您也有权要求公司根据您的实际工作表现和贡献来支付相应的业绩奖励。
四、法律原则与公平性
从法律原则和公平性的角度来看，年终奖或业绩奖励是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位不能随意免除自身义务或限制劳动者依法获得劳动报酬的权利。因此，在判断您是否能获得业绩奖励时，应遵循公平合理原则，结合您的实际工作表现、贡献以及离职原因等因素进行综合考量。
五、建议与行动
查看公司规章制度与劳动合同：首先，您需要仔细查看公司的规章制度和劳动合同中关于离职后业绩奖励发放的规定。
与公司协商：如果您认为自己有权获得业绩奖励，可以尝试与公司进行协商，看是否能达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、业绩评估报告、公司规章制度等，以备不时之需。
综上所述，离职后是否能获得之前的业绩奖励需要结合多个因素来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。