关于“在公司里离职后产生的业绩是否应该补发”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从法律角度为您提供的详细分析：
结论前置：
离职后产生的业绩是否补发，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体的工作和离职情况。若劳动合同或公司制度有明确规定，且离职人员满足绩效发放条件，单位应补发；若无明确规定，则需综合考虑同工同酬原则、员工履职情况等因素。
一、劳动合同或规章制度有明确规定的情况
明确规定补发条件：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后业绩的补发条件，如完成工作任务、达到特定业绩指标等，且离职人员满足这些条件，那么单位应当按照约定补发业绩奖金。
与在职状态挂钩：
- 若绩效与在职状态挂钩，且离职人员未满足在职状态的要求（如离职时核算未完成），则单位可能不补发业绩奖金。但需注意，如果离职后核算确定应发绩效，用人单位也应依法支付。
二、劳动合同或规章制度无明确规定的情况
同工同酬原则：
- 在没有明确规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且能够证明存在年终奖或业绩奖金的惯例，根据《劳动法》的同工同酬原则，员工有权要求单位补发相应的业绩奖金。
履职情况考量：
- 如果离职员工在工作期间表现优秀，为单位做出了显著贡献，即使劳动合同和规章制度没有明确规定，单位在考虑是否补发业绩奖金时，也应当充分考虑员工的履职情况。
三、其他考虑因素
离职原因及时间：
- 员工的离职原因和时间也是影响业绩奖金补发的重要因素。如果离职是由于用人单位的原因（如解雇或违法解除劳动合同），且员工符合业绩奖金发放标准，那么员工仍有权要求用人单位支付业绩奖金。
协商与仲裁：
- 如果双方就业绩奖金的补发存在争议，首先应当进行友好协商。协商不成的，员工可以收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述，离职后产生的业绩是否补发，需要根据劳动合同、公司规章制度以及具体的工作和离职情况来综合判断。如果您在这方面遇到了问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定，然后结合自己的实际情况来做出判断。如果有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。