员工主动离职后能否要求公司补发年终绩效（年终奖），主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同与公司规章制度的明确约定
- 有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如工作绩效、在职时间等）、金额、时间等，并且这些规定未将员工主动辞职作为不发放年终奖的条件，那么员工在满足这些条件后，即使主动辞职，也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如，合同中明确规定“年度绩效考核合格的员工将获得相当于一个月工资的年终奖”，员工在合格后辞职，仍有权获得该奖金。
- 排除性条款：反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定员工主动辞职后将不享受年终奖，或者设置了其他与员工在职状态紧密相关的条件（如必须服务至特定时间点才能领取年终奖），那么员工在主动辞职后将无法要求公司补发年终奖。
过往惯例与公平原则
- 过往惯例：如果公司过往有发放年终奖的惯例，且员工能够提供充分证据（如往年发放记录、同事证言等）证明其满足发放条件，那么在员工主动辞职前已完成的年度工作任务基础上，员工可以要求公司依据过往惯例发放年终奖。例如，公司每年都会在年底根据员工的工作表现发放年终奖，且员工在过去几年都获得了年终奖，那么员工在主动辞职前，如果已完成年度工作任务且表现符合发放标准，可以要求公司发放年终奖。
- 公平原则：若员工因公司过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）而主动辞职，基于公平原则，员工可能仍有权要求公司发放年终奖，尽管没有明确约定。因为公司的过错行为导致了员工的离职，员工不应因此丧失应得的劳动报酬。
法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等取得劳动报酬的权利，年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应遵循按劳分配和同工同酬的原则。因此，如果员工在考核年度内已完成工作任务并达到考核标准，其辞职行为不应影响其已经获得的工作业绩和应得的劳动报酬（包括年终奖）。
实际操作建议：
- 对于员工：在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的具体约定或规定。在主动离职前，应与公司沟通清楚年终奖的发放情况，确保自己的权益得到保障。若劳动合同或规章制度中有不明确或模糊之处，应及时向我咨询以获取法律意见。
- 对于公司：在制定年终奖政策时，应明确、具体地规定发放条件和标准，以减少潜在的法律风险。应确保规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，以增强其法律效力。在处理年终奖发放问题时，应遵循公平、合理的原则，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，员工主动离职后能否要求公司补发年终奖是一个综合考量多方面因素的问题。无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规和实际情况，以确保自身权益得到充分保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。