结论：员工主动离职后是否可以拿到绩效，主要取决于公司规章制度、劳动合同中的相关约定以及员工离职的具体时间。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放条件且员工符合条件，或者员工在绩效发放周期内已完成了相应的工作任务，那么员工主动离职后一般是可以拿到绩效的。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定绩效的发放条件、时间以及离职员工绩效的处理方式。如果这些规定中明确指出，即使员工主动离职，只要其符合绩效发放的条件（如已完成相应的工作任务、未违反公司规定等），公司仍需发放绩效，那么员工就有权获得绩效。
- 举例：假设公司规章制度中规定，绩效每半年发放一次，且离职员工在离职前已完成该半年内的工作任务，无重大违规行为，则公司应发放该半年的绩效。
员工离职的具体时间：
- 如果员工在绩效发放周期内离职，且其离职行为并未影响绩效的评定和发放（即员工已完成了该周期内的工作任务），那么公司通常应发放绩效。
- 特殊情况：如果员工在绩效发放前离职，且公司规章制度或劳动合同中规定离职员工不享受未发放的绩效，那么员工可能无法获得绩效。但这种情况较为少见，且可能涉及不公平条款，员工有权提出异议。
法律原则与公平性：
- 根据劳动法的原则，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括绩效。如果公司无正当理由拒绝发放绩效，可能构成违法。
- 公平性考虑：即使员工主动离职，只要其已为公司做出了贡献并完成了相应的工作任务，公司就应按照约定发放绩效。否则，可能损害员工的合法权益，影响公司的声誉和员工关系。
行动建议：
查阅公司规章制度与劳动合同：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于绩效发放和离职员工绩效处理的规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工认为自己有权获得绩效但公司拒绝发放，可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益和公司的义务。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，劳动仲裁机构或法院通常会依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行裁决。因此，员工在主张自己的权益时，应提供充分的证据来证明自己的主张。
- 同时，公司也应遵守相关法律法规和公平原则，合理制定规章制度和劳动合同条款，避免引发不必要的纠纷。
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