主动离职后是否还能要绩效奖金，主要取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工离职时的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定明确的绩效奖金发放政策，详细规定发放条件、范围及标准。若公司制度中明确规定了绩效奖金的发放条件和范围，且未将主动辞职列为排除情形，则员工在符合其他条件的情况下，仍有可能获得绩效奖金。
- 例如，有些公司规定，只要员工在绩效奖金发放前在职，无论是否主动辞职，都有权获得相应比例的绩效奖金。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方权利义务的直接依据。如果合同中明确约定了绩效奖金的发放条件、金额或计算方式，并且没有将主动辞职作为取消绩效奖金的理由，那么员工在辞职后仍应享有该权益。
- 反之，若合同中有“员工主动离职不享受绩效奖金”等类似条款，则公司有权据此拒绝支付。
二、离职时间与绩效奖金发放时间的关系
绩效奖金发放前离职：
- 如果公司在绩效奖金发放前已明确告知员工因主动辞职将不发放绩效奖金，或者公司规章制度、劳动合同中有此规定，那么员工在离职后将无法获得绩效奖金。
- 但如果公司尚未公布绩效奖金方案或发放时间，且员工在离职时并未被告知将因此失去绩效奖金，那么员工仍有权主张自己的权益。
绩效奖金发放后离职：
- 如果员工在绩效奖金发放后才提出辞职，那么其已经获得的绩效奖金通常不受影响。
三、实际案例与法律实践
- 在实际案例中，法院会根据具体情况判断公司是否应支付绩效奖金。例如，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定主动辞职者不得享受绩效奖金，且员工在离职前已完成了相应工作任务并达到了考核标准，那么法院可能会支持员工要求支付绩效奖金的诉求。
- 同时，也有案例显示，即使员工在绩效奖金发放前离职，但如果其能够证明自己在离职前已为公司做出了显著贡献，且公司以往有向离职员工发放绩效奖金的惯例，那么员工也有可能获得绩效奖金。
四、操作建议
- 在主动离职前，员工应仔细审查自己的劳动合同、公司的薪酬制度以及相关规章制度，以明确自己的权益。
- 如果对绩效奖金的发放存在争议，员工可以先与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 建议在签订劳动合同时，就绩效奖金的发放条件、标准等进行明确约定，以避免后续争议。
总结来说，主动离职后是否还能要绩效奖金并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工离职时的具体情况来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。