关于主动离职后是否能拿到年终奖的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是通常基于劳动合同、公司规章制度或行业惯例来决定。
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且您符合这些条件，那么即使您主动离职，公司也应当按照约定发放年终奖。这是因为，在这种情况下，年终奖被视为劳动报酬的一部分，公司无权随意克扣。
二、劳动合同或公司规章制度未明确规定的情况
如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么是否发放年终奖以及发放多少，就更多地取决于公司的自主决定和行业惯例。不过，根据同工同酬的原则，如果您在本年度内已经付出了相应的劳动，并且绩效达标，那么公司应当按照您实际工作时间的比例来折算并发放年终奖。
三、离职原因对年终奖发放的影响
主动离职：如果您是因个人原因主动离职，那么是否能拿到年终奖就需要结合您与公司之间的约定以及您实际的工作时长和绩效来协商。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定“提前离职没有年终奖”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权不发放年终奖。但是，如果这一规定显失公平或存在其他违法情形，您仍然有权通过法律途径来维护自己的权益。
被动离职（如公司违法解除劳动合同）：如果您是因为公司违法解除劳动合同而离职，那么您仍然有权主张年终奖。因为在这种情况下，离职并非您的过错，您已经为公司付出了相应的劳动，并且绩效达标，所以公司应当按照约定或实际工作时长来发放年终奖。
四、实际案例与司法实践
从司法实践来看，法院在审理涉及年终奖的争议案件时，通常会结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。如果劳动者已经完成年度工作任务，且公司无法证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么即使劳动者在年终奖发放前离职，法院也可能支持劳动者主张年终奖的诉讼请求。
五、建议与维权途径
签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，您可以与公司明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式，以避免未来可能出现的争议。
保留相关证据：无论您是否主动离职，都建议您保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。这些证据在维权时可能会起到关键作用。
通过法律途径维权：如果您的年终奖权益受到侵害，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。在维权过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，主动离职后是否能拿到年终奖取决于多种因素，包括劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因、工作表现等。如果您对此有疑问或担忧，建议您提前与公司沟通并明确约定相关条款，以避免未来可能出现的争议。