关于离职时绩效奖金是否发放的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定，且您已满足发放条件，则公司应依法发放绩效奖金。
- 若未明确规定或存在特殊情形，则需根据具体情况来决定是否发放及发放比例。
详细分析如下：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
- 劳动合同约定：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职员工可享受绩效奖金的条件和标准，且您在离职前已满足这些条件，那么公司应当按照约定发放绩效奖金。
- 公司规章制度：公司的绩效管理制度若对离职员工的绩效奖金发放有明确规定，且该制度程序合法、内容合理、不违反法律法规的强制性规定，公司可依据该制度执行。例如，公司规定离职员工按实际工作月份和完成绩效任务比例发放绩效工资，那么在您离职时，公司需依此规定执行。
二、具体情况的分析
正常离职且达成绩效要求：
- 如果您正常离职，且在离职前已完成相应工作任务、达到绩效要求，公司应发放绩效奖金。这是基于您为公司创造了价值，且符合公司发放绩效奖金的条件。
因违纪被辞退或未完成绩效：
- 如果您因违反公司规定被辞退，或在绩效周期内未完成工作任务、未达到绩效要求就离职，可能无法获得绩效奖金。但需注意，公司规章制度中关于此类情形的规定需合法且不违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能仅因您离职就拒绝支付已完成的绩效部分的奖金。
离职时间与奖金发放：
- 离职时间可能影响绩效奖金的发放。若您在绩效奖金发放之前离职，且未满足公司规定的发放条件（如未完成整个绩效周期的工作），可能无法获得全额绩效奖金。具体发放情况需参照劳动合同和公司绩效制度的规定。例如，如果公司规定绩效奖金按季度发放，而您在季度中途离职，那么您可能只能获得该季度已工作月份的绩效奖金。
其他特殊情况：
- 如因公司原因导致您离职（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件或支付劳动报酬等），即使您未完成全部绩效工作，公司也可能需要按照一定的比例或标准发放绩效奖金。这是基于公司对您权益的保障和公平原则。
三、法律保障与维权途径
- 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法处理好包括绩效工资在内的所有工资支付事宜，不得无故克扣或拖欠。
- 维权途径：如果您与公司就离职绩效奖金的发放存在争议，双方应先通过协商解决。协商不成时，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或依法申请调解、劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理离职时绩效奖金的发放问题时，建议您先查阅劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金发放的规定。如果符合发放条件但公司拒绝支付，您可以先与公司进行友好协商；协商不成的，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您在离职前与公司妥善沟通绩效奖金的发放问题，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。