结论前置：主动离职后是否有绩效奖金，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

有绩效的情况

1. 绩效与离职时间的关系：

   • 若员工在离职前已完成绩效周期内的工作任务，并符合绩效评估标准，即使离职，也应按规定发放绩效奖金。例如，绩效周期按季度计算，员工在第二季度末离职且工作达标，那么该季度的绩效奖金应当发放。

2. 绩效评估与发放时间的滞后性：

   • 若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但员工在职期间符合绩效获取条件，后续仍应获得相应绩效。比如，公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份绩效达标，公司仍需正常支付4月的绩效奖金。

3. 合同或制度的明确约定：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可获得绩效，那么员工有权按照约定获得绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效，员工完成此条件后辞职，公司应支付绩效。

没有绩效的情况

1. 未满足绩效条件：

   • 若员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以不发放绩效奖金。比如，销售人员未完成当月销售业绩，那么离职时无法获得该月绩效奖金。

2. 合同或制度规定离职无绩效：

   • 若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么员工辞职后可能无法获得绩效。

额外注意事项

• 协商与沟通：若公司规定或合同约定不明确，员工可与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提出自己的理由和依据，如在职期间的工作表现、绩效评估结果等，以支持自己的诉求。

• 证据保留与维权途径：若公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告、劳动合同等，以便在必要时向劳动仲裁委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。这些证据将有助于证明员工的权益和公司的违法行为。

• 法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律的保护。因此，如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法维权。

作为张程冠律师，我建议你主动离职前先了解公司的相关规定和劳动合同的约定，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。