您好，关于您提出的“离职当月是否没有绩效”的问题，这并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。
首先，我们要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是基于员工的工作表现、业绩成果以及公司的绩效考核制度来发放的。它属于工资的一部分，但并非固定不变，而是与员工的工作表现紧密相关。
接下来，我们分析离职当月绩效工资的发放情况：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月绩效工资的发放方式，比如按照实际工作时间比例发放，或者规定离职当月不享受绩效工资等，那么应当按照这些规定来执行。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，绩效工资的发放应当遵循公平合理原则。如果员工在离职当月已经付出了劳动，并且这部分劳动对公司的业绩产生了贡献，那么员工应当有权获得相应的绩效工资。
- 法院在审理相关劳动争议案件时，也会结合员工的实际工作时间、工作表现、对公司的贡献程度等因素来综合考量绩效工资的发放问题。例如，如果员工在离职当月已经完成了大部分工作任务，且工作表现良好，那么法院可能会倾向于支持员工获得相应的绩效工资。
公司规章制度制定不规范或未公示：
- 如果公司的绩效考核制度制定不规范，或者未向员工进行公示或告知，那么公司不得随意扣发员工的绩效工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照其实际工作时间和贡献程度来发放绩效工资。
针对您的情况，我建议您：
- 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职当月绩效工资发放的具体规定。
- 如果没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您在离职当月的工作情况和贡献，争取获得相应的绩效工资。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，离职当月是否享有绩效工资并非一个绝对化的答案，而是需要根据具体情况来综合考量的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。