关于您提出的“提离职后还有绩效吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答的，因为它涉及到多个因素，包括公司的绩效政策、劳动合同的具体条款以及离职的原因等。

首先，我们需要明确的是，绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来确定的。如果员工在离职前已经完成了相应的工作任务，并且这些任务是绩效评估的一部分，那么从公平和合理的角度来看，员工有权获得与其工作表现相对应的绩效工资。

然而，实际情况可能因公司政策而异。有些公司可能会在绩效工资发放上设定一些门槛或条件，比如要求员工在绩效评估周期结束时仍在职才能获得全额绩效工资。这种政策是否合法和合理，取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

以您提供的案例为例，江某在离职后因单位规定“绩效工资发放前已辞职人员不予发放”而未能获得上年度绩效工资。但经过法律程序，最终检察院认为单位以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资既不合情也不合理，因为江某已经完整地完成了上年度工作。这表明，即使员工离职，如果其已经完成了相应的工作任务，单位仍应支付相应的绩效工资。

另一个案例中，徐林因公司拖欠工资而离职，并要求公司支付绩效工资差额。法院经审理后认为，徐林系因公司拖欠劳动报酬提出离职，并非其个人原因离职，因此公司应支付其绩效工资差额。这进一步说明了，离职原因也可能影响绩效工资的发放。

综上所述，提离职后是否还有绩效，取决于多个因素。为了保障自己的权益，建议您在离职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的绩效政策，并在必要时咨询专业的法律人士。如果公司拒绝支付您应得的绩效工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。