关于“工作整期干完了离职是否有绩效”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及你与公司之间签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从几个不同角度进行的详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的员工手册、绩效考核制度或任何相关文件，以了解公司对于离职员工绩效奖金的具体规定。
   • 其次，检查你与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于绩效奖金、离职后绩效奖金如何处理等条款的明确约定。

2. 绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金通常是对员工在一定时期内工作表现的奖励，如果合同或公司规定中明确表明绩效奖金是基于工作整期或特定时间段的考核，且你在该时间段内已经完成了工作并达到了考核标准，那么离职后理应有权获得相应的绩效奖金。
   • 但如果绩效奖金与员工的在职状态挂钩，或者公司规定离职员工不享受绩效奖金，那么你可能就无法获得这部分奖金。

3. 离职时间与绩效奖金发放时间：

   • 还需要考虑离职时间与绩效奖金发放时间的关系。如果离职时间发生在绩效奖金发放之前，且你符合获得绩效奖金的条件，那么公司应当按时向你发放绩效奖金。
   • 如果离职时间发生在绩效奖金发放之后，且公司规定离职员工不享受已发放的绩效奖金，那么你可能就无法获得这部分已经发放的奖金。

综上所述，工作整期干完了离职是否有绩效，并没有一个统一的答案，而是需要根据公司的具体规定以及你与公司之间签订的劳动合同或相关协议中的约定来确定。如果你对此有任何疑问或争议，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商；如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。