事业编中途离职是否有绩效，需根据具体情况判断，主要包括是否完成工作任务、单位规章制度以及劳动合同或聘用合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 是否完成工作任务：

   • 绩效通常与员工的工作表现、工作成果以及是否完成既定的工作任务相关联。如果事业编员工在离职前已经完成了其负责的工作任务，并且达到了单位设定的绩效标准，那么理论上该员工应当有权获得相应的绩效。
   • 反之，如果员工在离职前未完成工作任务，或者工作表现未达到绩效标准，那么单位可能根据规章制度或合同约定，不支付或部分支付绩效。

2. 单位规章制度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，其中会明确规定绩效的发放条件、标准以及离职时的处理方式。因此，事业编员工在离职时是否有绩效，还需参考单位的规章制度。
   • 如果规章制度中明确规定了离职员工不享受绩效，或者规定了离职时绩效的发放条件（如需完成特定任务、达到特定工作年限等），那么员工需遵守这些规定。

3. 劳动合同或聘用合同：

   • 事业编员工与单位之间通常会签订劳动合同或聘用合同，其中会约定双方的权利和义务，包括绩效的发放。
   • 如果合同中明确规定了离职时绩效的发放方式或条件，那么员工和单位都需按照合同约定执行。如果合同未明确规定，则需参考相关法律法规和单位规章制度。

法律建议：

• 如果事业编员工在离职时对绩效的发放有疑问或争议，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同或聘用合同，了解相关规定。
• 如果规章制度或合同中未明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在离职时未经单位同意擅自离职，或者违反了单位的规章制度或合同约定，单位可能会根据相关规定扣除或不予发放绩效。
• 如果员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，但需注意法律程序和时效限制。

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