离职后是否有绩效工资，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
有绩效工资的情况
已完成绩效周期且达标：
- 如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且绩效评估结果达到了公司规定的标准，那么即使员工已经离职，公司也应当按照约定发放绩效奖金。例如，绩效周期是按季度计算的，员工在第二季度末离职，且第二季度的工作表现符合绩效评估标准，那么公司就应当支付该季度的绩效奖金。
绩效评估与发放时间滞后：
- 有时候绩效评估和发放的时间可能会滞后于离职时间。在这种情况下，只要员工在职期间的工作表现符合绩效获取条件，公司仍然需要在后续发放相应的绩效工资。比如，公司规定每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份的绩效评估结果达标，那么公司仍然需要正常支付4月份的绩效奖金。
合同或制度有明确约定：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工在符合一定条件下离职可以获得绩效工资，那么员工就有权按照约定获得相应的绩效奖金。例如，合同中写明完成项目并通过验收后离职可以获得对应绩效，员工完成了这个条件后辞职，公司就应当支付绩效工资。
没有绩效工资的情况
未满足绩效条件：
- 如果员工在离职前没有完成绩效目标，或者绩效评估结果不达标，那么公司有权不发放绩效奖金。比如，销售人员没有完成当月的销售业绩，那么在离职时就无法获得该月的绩效奖金。
合同或制度规定离职无绩效：
- 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，并且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），那么员工在辞职后可能无法获得绩效工资。例如，公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期的绩效奖金，且该规定已经向员工公示，那么主动辞职的员工就无法获得绩效。
额外注意事项与建议
- 协商与沟通：如果公司规定或合同约定不明确，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提供自己的工作表现、绩效评估结果等证据，以支持自己的主张。
- 证据保留与维权途径：如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 入职与离职前的准备：为避免未来可能出现的纠纷，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。在离职前，也应与公司沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。
综上所述，离职后是否有绩效工资需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。