辞职后是否有绩效工资，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际绩效表现综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、有绩效工资的情况

1. 劳动合同或规章制度明确约定
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在离职时已完成绩效周期内的工作任务并符合绩效标准，应发放绩效工资，则公司需按约定支付。例如：

   • 绩效周期为季度制，员工在第二季度末离职且工作达标，公司应支付该季度绩效工资；
     
   • 合同约定“完成项目并通过验收后离职可获得对应绩效”，员工完成条件后辞职，公司需支付。

2. 绩效评估与发放时间滞后
   若绩效评估和发放时间晚于离职时间，但员工在职期间已符合绩效获取条件（如4月绩效达标，5月10日发放奖金，员工5月15日离职），公司仍需支付。

3. 实际工作成果可量化
   即使未完成整个绩效周期，若能根据实际工作时间段合理核算绩效成果（如销售岗位按实际销售额计提提成），公司应按比例发放。

二、无绩效工资的情况

1. 未满足绩效条件
   若员工在离职前未完成绩效目标或评估不达标（如未完成当月销售业绩），公司有权不发放绩效工资。

2. 合同或制度明确排除离职人员
   若劳动合同或规章制度规定“主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金”，且该规定合法有效（如经民主程序制定并公示），则员工辞职后无法获得绩效。例如：

   • 公司规定“绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金”，员工主动辞职则无法获得。

3. 未完成绩效考核周期且无法核算成果
   若绩效工资基于较长考核周期（如年度绩效），而员工在周期未结束时辞职且无法合理核算成果，公司可能不发放。

三、特殊情况处理

1. 协商与沟通
   若合同或制度约定不明确，员工可与公司协商，争取合法权益。例如：

   • 员工主张按实际工作天数折算绩效，公司同意后支付。

2. 维权途径
   若公司无故拖欠绩效工资，员工可采取以下措施：

   • 协商：与公司沟通，要求说明理由并支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报（时效2年）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（时效1年）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

四、建议与提醒

1. 入职时明确约定
   签订劳动合同时，仔细阅读绩效工资条款，确保对发放条件、周期、标准有清晰了解。

2. 离职前确认权益
   辞职前与公司沟通绩效工资发放事宜，保留相关证据（如绩效评估报告、工资条、银行流水等）。

3. 关注公司制度合法性
   若公司制度排除离职人员绩效工资，需确认其是否经民主程序制定并公示，否则可能无效。

示例：

• 小张月薪1万元，其中绩效工资2000元（按季度发放）。他在第二季度末离职且工作达标，公司应支付该季度绩效工资6000元（2000元×3个月）。
  
• 小李因未完成当月销售业绩离职，公司无需支付当月绩效工资。
  

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