关于离职当月是否有绩效工资的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您离职的具体原因。
首先，从一般原则来说，绩效工资是员工根据其工作表现、业绩完成情况等所获得的报酬，它通常与员工的工作时间、工作成果紧密相关。因此，如果您在离职当月仍然为公司提供了劳动，并且完成了相应的工作任务，那么您理论上是有权获得该月绩效工资的。
然而，实际情况可能因公司政策而异。有些公司可能会规定，如果员工在年底前离职，将不发放年终绩效或部分绩效工资。但这种规定是否合法有效，取决于多个因素：
公司规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中关于离职员工绩效工资的规定违反了劳动法等相关法律法规，那么该规定是无效的。
规章制度的公示与告知：公司必须将规章制度向员工进行公示或告知，确保员工了解并同意相关规定。如果公司未将绩效工资的相关制度予以告知或公示，那么不得随意扣发绩效工资，如第二个参考案例中法院的判决所示。
离职原因：如果您是因为公司拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为而被迫离职，那么公司仍然需要支付您应得的绩效工资，包括离职当月的绩效工资，如第一个参考案例中法院的判决所示。
建议：
总之，离职当月是否有绩效工资取决于多个因素，包括公司规章制度、离职原因等。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并依据相关法律法规和公司规章制度来维护自己的权益。