员工离职当月的绩效计算是一个涉及劳动合同、公司规章制度、实际工作成果及法律规定等多方面因素的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、基本计算原则
遵循劳动合同与公司规章制度：
- 若劳动合同或公司规章制度中已明确规定了离职当月绩效的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
- 若规定不明确或未约定，用人单位与员工应本着公平合理的原则进行协商，结合员工的工作表现、工作成果及贡献度等因素，共同确定绩效的计算方式和金额。
考虑实际工作出勤情况：
- 通常，离职当月的绩效工资会按照员工实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算。即，将实际出勤天数除以应出勤天数得出出勤率，再将出勤率乘以整月的绩效工资。
二、具体计算方法
确定实际出勤天数：
- 这包括员工实际到岗工作的天数，需排除请假、旷工等非出勤情况。
计算出勤率：
- 根据企业的考勤制度，确定员工当月的应出勤天数，然后用实际出勤天数除以应出勤天数，得出出勤率。
计算绩效工资：
- 将出勤率乘以员工整月的绩效工资，即可得出离职当月的绩效工资。
三、特殊考虑因素
工作成果与贡献度：
- 即使劳动合同或公司规章制度中未对离职当月绩效作出明确规定，也应以员工实际完成的工作成果为依据进行计算，考虑员工在团队或项目中的贡献程度。
离职原因与时间：
- 员工的离职原因（如主动离职、被辞退等）和离职时间（如在绩效考核周期内或之后）可能对绩效计算产生影响，应在计算时予以考虑。
法律规定的限制：
- 用人单位在计算离职当月绩效时，必须遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣或恶意降低员工的绩效工资。
四、建议与总结
明确约定：
- 建议用人单位在制定劳动合同和公司规章制度时，明确约定离职当月绩效的计算方式，以减少潜在的纠纷。
公平合理：
- 在实际操作过程中，应遵循公平合理原则，确保绩效计算的准确性和公正性。
及时咨询：
- 员工在遇到相关问题时，应及时咨询公司的人事部门或财务部门，以获得准确的答复。若产生纠纷，可考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。
综上所述，员工离职当月的绩效计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。为确保计算的准确性和公正性，用人单位和员工都应遵循相关规定和原则，并进行充分的沟通和协商。