关于您提出的“离职扣除当月和押金绩效怎么算”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
一、离职当月绩效的计算
依据劳动合同或公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月绩效的计算方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有的公司可能会按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算绩效奖金。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位应当与您进行友好协商，基于公平合理的原则，结合您的实际工作成果、工作周期及贡献度等因素，共同确定绩效的计算方式和金额。
考虑实际工作成果：
- 无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，绩效的计算都应当以您实际完成的工作成果为基础。例如，如果您是销售人员，可能会根据您签订的合同价值来计算绩效；如果您是程序员，可能会根据您完成的模块重要性来确定绩效。
离职原因和时间的影响：
- 您的离职原因（如主动离职、被辞退等）和离职时间（如在绩效考核周期内或之后）也可能对绩效的计算产生影响。因此，在计算离职当月绩效时，用人单位应当充分考虑这些因素，确保绩效计算的合理性。
二、押金绩效的处理
- “押金绩效”通常指的是绩效工资中被扣留作为“押金”的部分，这部分工资通常会在员工离职时进行结算。
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中规定了押金绩效的扣留和结算方式，那么应当按照这些规定来执行。
- 如果没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位应当在您离职时，基于公平合理的原则，与您协商确定押金绩效的结算方式和金额。
三、法律规定与权益保护
- 用人单位在计算和扣除离职当月绩效及押金绩效时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得随意克扣或恶意降低您的绩效工资。
- 如果您认为自己的绩效工资被不合理地扣除或未得到应有的结算，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 为了确保绩效计算的准确性和公正性，建议您在离职前与用人单位明确沟通绩效的计算方式和金额。
- 如果您在绩效计算或结算方面遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律意见和帮助。
综上所述，离职当月绩效和押金绩效的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保您的权益得到妥善保护，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规的规定。