员工离职时，银行（或任何用人单位）扣减员工绩效的计算方式是一个需要细致考虑的问题，它涉及多个方面，包括劳动合同、公司规章制度、绩效评估周期以及绩效指标的完成情况等。以下是一个详细且深入的解答：
一、依据劳动合同与公司制度
合同与制度规定：
- 首先，要查看劳动合同和公司规章制度中是否明确规定了离职员工绩效的计算方式。如果合同或制度中有明确条款，如“按实际工作天数占绩效周期天数的比例计算绩效工资”，则应严格按照这些规定执行。
- 需要注意的是，公司规章制度和劳动合同中的绩效计算条款必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规定离职员工不享受任何绩效工资等不合理条款，将被视为无效。
合法性审查：
- 在执行绩效计算前，公司应对其规定和合同条款进行合法性审查，确保它们不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
二、绩效评估周期与离职时间
完整绩效周期内离职：
- 如果员工在一个完整的绩效评估周期内离职，那么应按照既定的绩效评估标准对其工作表现进行全面评估，并根据评估结果来计算绩效。
跨绩效周期离职：
- 对于横跨多个绩效周期的离职员工，绩效计算应更为细致。通常，未完成的绩效周期会按照员工实际工作的天数或月数进行折算，以确保计算的公平性。
三、绩效指标完成情况
量化指标：
- 对于有明确量化标准的绩效指标，如销售额、生产量等，应根据员工实际完成的指标情况来计算绩效。这部分计算通常较为直接和客观。
非量化指标：
- 对于工作态度、团队协作等非量化指标，计算方式可能更为复杂。通常，这些指标会由上级领导、同事等进行综合评价打分，然后根据打分结果来计算绩效。为了确保评价的公正性和客观性，公司应建立明确的评价标准和流程。
四、实际操作中的注意事项
沟通与确认：
- 离职前，员工应主动与公司人事或财务部门沟通，了解绩效计算的具体方式和标准。这有助于确保双方对绩效计算无误会，减少后续纠纷的可能性。
制度完善：
- 公司应完善绩效管理制度，明确离职员工绩效计算的相关规定。这不仅可以避免不必要的纠纷，还可以提高公司管理的透明度和效率。
争议解决：
- 如果员工与用人单位在离职绩效计算问题上产生争议，首先应通过友好协商解决。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职时的绩效计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。只有确保计算的合法、合理和公平性，才能有效维护双方的权益，促进和谐劳动关系的发展。