关于离职时是否会被扣除绩效工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析这一问题。

一、一般情况下，离职扣绩效是不合法的

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的组成部分，同样受到法律保护。因此，在一般情况下，公司无故扣除离职员工的绩效工资是不合法的。

二、可能合法扣除绩效的情况

尽管一般情况下离职扣绩效不合法，但也存在一些特定情况，公司可能有权扣除部分绩效工资。这些情况主要包括：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些特定情形下（如员工离职时未能完成正在进行的重要项目且对公司业绩有重大影响），公司可以扣除部分绩效工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定执行是合法的。

2. 员工存在违规行为：

   • 如果员工在离职前存在违反公司规章制度、工作纪律等行为，对公司造成了损失，公司根据相关规定和损失情况，扣除部分绩效工资作为处罚也是合法的。但这种情况下的扣除必须基于合理的考核和证据，不能随意进行。

三、违法扣除绩效的情形

除了上述可能合法的情况外，以下情形下的扣除绩效行为是违法的：

1. 缺乏制度或合同依据：

   • 公司既没有相关规章制度对离职员工绩效工资扣除作出规定，劳动合同中也未涉及相关内容，却随意以员工离职为由扣除绩效工资。

2. 考核不公正不合理：

   • 公司在核算离职员工绩效工资时，所依据的考核标准不公正、不合理，存在恶意压低绩效分数以达到扣除绩效工资目的的情况。

3. 未按实际绩效核算：

   • 公司未按照既定的绩效核算办法进行核算，随意提高扣除比例或不按照实际工作绩效情况进行核算。

四、劳动者权益保护途径

如果您认为公司存在违法扣除绩效工资的行为，您可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先尝试与公司进行协商沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据，看是否能够达成一致意见。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求其调查处理并纠正违法行为，同时支付被克扣的工资及相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、绩效工资计算依据等）以证明公司存在克扣绩效工资的行为。劳动仲裁机构会根据法律规定和证据情况作出公正裁决。

五、总结与建议

综上所述，离职时是否会被扣除绩效工资取决于具体情况和公司规定。在大多数情况下，无故扣除绩效工资是不合法的。因此，建议您在离职前仔细查阅公司规章制度及劳动合同中的相关规定，确保自身权益不受侵害。同时，如果公司存在违法扣除绩效工资的行为，您应积极寻求法律途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！