自离后公司是否扣绩效工资，需根据具体情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、一般情况下的绩效工资支付
不应扣除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，只要员工在离职前已经按照公司要求完成了相应的工作任务，达到了岗位绩效的考核标准，公司就应当支付对应的绩效工资。
- 举例来说，如果你在公司担任销售岗位，按照公司的绩效考核标准，你完成了既定的销售任务，那么公司就应当支付你相应的绩效工资，即使你选择自离。
全勤奖与绩效工资的区别：
- 全勤奖是公司为鼓励员工按时出勤、满勤工作而设立的一种奖励制度，与绩效工资不同。自离意味着员工未按照公司规定完成整个工作周期的出勤要求，因此通常无法获得全勤奖，但这并不影响绩效工资的支付。
二、特殊情形下的绩效工资扣除
给公司造成经济损失：
- 如果你的自离行为给公司带来了实际的经济损失，例如因未完成工作交接导致公司业务受损、客户流失等，公司有权要求你赔偿损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例来说，如果你因自离导致公司丢失了一个重要客户，给公司造成了5000元的经济损失，而你当月的工资为8000元，那么公司最多只能从你的工资中扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿。
劳动合同或公司规章制度中的特别约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了自离情况下绩效工资的扣除方式或排除情况，那么应按照这些约定或规定执行。但需要注意的是，这些约定或规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、劳动者的权益保障与建议
- 权益保障：如果公司无故克扣你的绩效工资，你有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可依法寻求法律途径解决争议。
- 建议：在自离前，建议你与公司进行充分的沟通，了解公司对于自离员工绩效工资支付的政策和规定。同时，你也应当确保自己已经完成了工作交接等离职手续，以减少因自离给公司带来的损失，从而降低自己被扣除绩效工资的风险。
综上所述，自离后公司是否扣绩效工资并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。