离职后绩效被扣，您有权通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需结合实际情况判断。以下分情况说明：

1. 若公司扣减绩效无合法依据（如未提前约定、未公示制度或制度违法）

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司扣减绩效无制度依据或未履行民主程序（如未经职工代表大会讨论、未公示），可能构成违法克扣工资。
     
   • 处理建议：
     
     • 与公司协商：要求公司出具扣减绩效的书面依据（如制度条款、考核记录），若公司无法提供，可明确拒绝扣减并要求补发工资。
       
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），提交劳动合同、工资条、扣减通知等证据，要求公司限期整改。
       
     • 申请仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如公司恶意克扣，可能需支付50%-100%赔偿金）。

2. 若公司扣减绩效有合法依据（如制度合法、考核程序合规）

   • 需满足的条件：
     
     • 制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示；
       
     • 考核标准需明确、客观（如与岗位职责相关、无主观恶意）；
       
     • 扣减金额需合理（如未超过劳动合同约定或制度规定的比例）。
       
   • 处理建议：
     
     • 核查制度与考核记录：要求公司提供完整的考核流程记录（如打分表、反馈记录），确认扣减是否符合制度规定。
       
     • 协商补发部分工资：若考核存在瑕疵（如评分不公、未告知考核结果），可与公司协商补发部分工资。
       
     • 接受合理扣减：若制度与考核均合法合规，扣减可能被认定为合理，此时需接受结果，但可要求公司出具书面说明（避免影响后续求职）。

补充提醒：

• 离职时，公司应在办理离职手续时一次性结清工资（包括绩效），拖延支付可能涉嫌违法。
  
• 若公司以“绩效不达标”为由拒绝支付离职补偿金（如经济补偿金），需区分情况：若因劳动者主动离职，公司无需支付；若因公司违法解除劳动合同，扣减绩效可能影响补偿金计算，需结合具体案情分析。
  

如有进一步疑问（如制度合法性判断、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。