结论：老板因临时离职扣绩效是否合法需分情况讨论，若符合法定或约定情形则合法，否则不合法。以下是具体分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度分析
   • 合法情形：如果劳动合同中明确约定了员工离职（包括临时离职）的相关绩效扣除条款，或者公司的规章制度中对此有明确规定，并且这些规定经过了民主程序制定（比如经过职工代表大会讨论通过），同时已经向员工进行了公示或者告知，那么老板按照这些规定扣除绩效是合法的。例如，合同中约定员工未提前一定期限通知离职，公司有权扣除一定比例的绩效工资，员工在签订合同时知晓并同意该条款，之后临时离职，老板按此扣除绩效就符合规定。
   • 不合法情形：要是劳动合同和公司规章制度中没有关于临时离职扣绩效的相关规定，老板擅自扣除绩效工资，这就违反了法律规定和合同约定。因为用人单位扣除员工工资需要有合法的依据，没有约定的情况下随意扣除属于违法行为。
2. 从绩效工资的性质和扣除比例角度分析
   • 合法情形：绩效工资本身是与员工的工作业绩、工作表现等挂钩的。如果员工临时离职，确实给公司造成了一定的损失，或者没有完成相应的工作任务，公司根据实际情况，按照合理的比例扣除绩效工资是可以的。这里的合理比例需要根据具体情况来判断，比如员工的工作性质、离职对公司业务的影响程度等。例如，员工是销售岗位，临时离职导致公司失去了一笔重要的订单，公司扣除其部分与该订单相关的绩效工资是合理的。
   • 不合法情形：如果扣除的绩效工资比例过高，明显超出了员工离职给公司造成的实际损失，或者与员工的工作表现和业绩不匹配，那么这种扣除就是不合理的，也是不合法的。比如，员工只是因为个人原因临时离职，并没有给公司造成明显的经济损失，老板却扣除其大部分绩效工资，这就侵犯了员工的合法权益。
3. 从法律规定的角度分析
   • 合法情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果老板扣除绩效工资符合这一规定，就是合法的。
   • 不合法情形：如果老板扣除绩效工资的行为不符合上述法律规定，比如扣除比例超过了当月工资的20%，或者扣除后员工的工资低于当地最低工资标准，那么老板的行为就是违法的。

建议：如果老板扣除绩效工资的行为不合法，员工可以先与老板进行协商沟通，说明情况，要求老板返还被扣除的绩效工资。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。