结论：辞职时被扣一百多绩效是否合理，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及绩效扣除的合法性等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
查看公司规章制度：
- 首先，你需要查看公司的规章制度中是否有关于绩效扣除的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了在某些情况下可以扣除绩效，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除你的绩效可能是有依据的。
- 但，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么公司扣除你的绩效就可能缺乏合法依据。
审查劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你需要仔细审查劳动合同中是否有关于绩效扣除的条款。
- 如果劳动合同中明确约定了绩效扣除的条件和程序，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定扣除你的绩效是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司扣除你的绩效就可能构成违约。
二、绩效扣除的合法性
合法扣除的情形：
- 根据相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者的工资，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果公司扣除你的绩效是因为你给公司造成了经济损失，且扣除的金额和程序符合上述规定，那么这种扣除是合法的。
非法扣除的情形：
- 如果公司扣除你的绩效没有合法依据，如未经你同意、违反公司规章制度或劳动合同约定、扣除金额超过法定限额等，那么这种扣除就是非法的。
- 在这种情况下，你有权要求公司返还被扣除的绩效，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司扣除你绩效的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且你认可这些解释和依据，那么你可以考虑接受这种扣除。
- 如果公司无法提供合理的解释和依据，或者你不同意公司的扣除决定，那么你可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，你需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效扣除通知等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的扣除行为是非法的，且无法与公司达成和解，那么你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在这个过程中，你可以咨询我这样的专业律师来获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益之一，任何单位和个人都不得侵犯。如果你在辞职过程中遇到了绩效扣除等劳动权益受到侵害的情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。