面对公司扣绩效工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解扣除的合法性和合理性

首先，您需要仔细查阅与公司的劳动合同，确认其中是否有关于绩效工资的明确约定，包括考核标准、发放条件等。同时，也要了解公司的绩效考核制度，确认其是否经过民主程序制定并公示，以及您是否被告知并签字确认。绩效考核指标应当科学、合理、公平，考核过程也应当公正透明。如果发现公司扣除绩效工资的行为没有合法依据或不合理，您就有权采取进一步的行动。

二、与企业协商解决

在确认公司扣除绩效工资的行为可能存在问题后，您应当及时向人力资源部门或相关负责人提出异议，要求他们解释扣除的原因并提供相关证据。在协商过程中，您有权要求公司提供充分的扣除理由和证据。如果公司无法提供或理由不充分，您可以要求恢复正常的工资支付。

三、收集并保留证据

在整个过程中，您需要收集并妥善保管所有与绩效工资扣除相关的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、绩效评估报告、考核评分表、沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要）以及工作成果证明等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用，帮助您证明自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

如果与企业协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求他们协助处理。在投诉前，请准备好相关证据材料，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。同时，您也可以拨打劳动保障热线12333进行投诉咨询，获取更详细的指导和帮助。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书及相关证据材料时，请详细阐述自己的诉求和理由。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动纠纷一般需先经过劳动仲裁程序才能提起诉讼，因此在提起诉讼前，请确保已履行完劳动仲裁程序。

在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。同时，如果您在处理过程中遇到复杂法律问题或难以自行解决的情况，可以考虑寻求专业律师的帮助和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！