离职绩效该给吗-张娥律师

离职绩效该给吗-张娥律师｜法行宝

2026-06-06 劳动纠纷

关于离职后绩效工资是否应该发放的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，绩效工资是员工工资的一部分，它通常基于员工的工作业绩、工作表现以及单位的相关规定来确定。

一、绩效工资的性质与发放原则

绩效工资并非固定工资，而是根据员工的工作成果和单位的经济效益来浮动的。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定是否发放绩效工资。根据劳动法的相关规定，用人单位在制定工资分配方式和工资水平时，虽然享有一定的自主权，但这种自主权必须在公平、合理的前提下行使，且不得侵害劳动者的合法权益。

二、离职后绩效工资的发放情况

已完成工作任务的员工：如果员工在离职前已经完成了相应的工作任务，并且这些任务是绩效工资考核的一部分，那么用人单位通常应该按照既定的考核标准和发放规则，向员工支付相应的绩效工资。这是因为员工已经付出了劳动，并且取得了相应的工作成果，理应获得相应的报酬。
未完成工作任务的员工：如果员工在离职时尚未完成相应的工作任务，或者其工作表现未达到绩效工资的发放标准，那么用人单位可能根据内部规定不予发放或部分发放绩效工资。但这种情况需要用人单位有明确的绩效考核制度和发放规则，并且这些规则已经向员工进行了公示或告知。

三、用人单位的自主权与限制

虽然用人单位在绩效工资的发放上享有一定的自主权，但这种自主权并不是无限制的。用人单位在制定绩效考核制度和发放规则时，必须遵循公平、合理、透明的原则，并且确保这些规则不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位还需要将这些规则向员工进行公示或告知，以便员工了解并遵守。

四、实际案例与启示

从您提供的案例中，我们可以看到，无论是江某还是卫某，他们都在离职后遇到了绩效工资发放的问题。在江某的案例中，虽然用人单位最初以江某已提交离职报告为由拒绝发放上年度绩效工资，但在检察官的介入和调解下，用人单位最终补发了绩效工资。而在卫某的案例中，由于用人单位未将绩效考核制度向员工进行公示或告知，法院最终支持了卫某的诉求，要求用人单位支付绩效工资差额。

五、建议与总结

对于劳动者来说，如果离职后遇到绩效工资未发放的情况，首先应该与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和发放规则。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

对于用人单位来说，应该制定明确、公平、合理的绩效考核制度和发放规则，并将这些规则向员工进行公示或告知。同时，在发放绩效工资时，应该遵循既定的规则和标准，确保不侵害劳动者的合法权益。

综上所述，离职后绩效工资是否应该发放，取决于员工是否已完成相应的工作任务以及用人单位的绩效考核制度和发放规则。在维护劳动者权益的同时，也要求用人单位在行使自主权时遵循公平、合理、透明的原则。

您好，关于您提出的“绩效离职后还给吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是用人单位根据劳动者的工作业绩和单位的相关规定考核确定的，它属于劳动者工资的一部分，但也可能包含一定的激励或考核成分。接下来，我们根据不同情况来分析绩效工资在离职后的发放问题：如果劳动合同或单位规章制度中未明确约定绩效考核方式和“离职不付”条款：在这种情况下，绩效工资本质上就是工资的一部分。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，即使劳动者离职，只要其已经完成了相应的工作任务，用人单位就应当支付其应得的绩效工资。如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了绩效考核方式和“离职不付”条款：我们需要进一步分析劳动者离职的原因和绩效考核的完成情况。如果劳动者在绩效考核前自动离职或被用人单位合法解除劳动合同，且无法参加绩效考核的责任在于劳动者，那么根据“离职不付”的约定，劳动者可能无权要求用人单位支付绩效工资。但是，如果劳动者离职系因用人单位违法解除劳动合同所致，那么不能参加绩效考核的责任应归责于用人单位。在这种情况下，不应由劳动者承担不利的后果，可以视为劳动者已经参加了绩效考核，并参照上一考核周期的金额或其他合理方式确定绩效工资的数额。实际案例参考：以您提供的案例为例，江某在离职后因单位规定“绩效工资发放前已辞职人员不予发放”而未能获得上年度绩效工资。但经过劳动争议仲裁、诉讼以及检察院的监督，最终单位补发了江某的绩效工资。这个案例说明，即使单位有“离职不付”的内部规定，但如果该规定违反了法律、行政法规的强制性规定或公平合理原则，劳动者仍然有权要求单位支付应得的绩效工资。综上所述，绩效工资在离职后是否发放，取决于劳动合同或单位规章制度的约定、劳动者离职的原因以及绩效考核的完成情况。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

辞职后是否有绩效工资，需根据公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、应当发放绩效工资的情况已完成绩效工作且符合评估标准：如果员工在离职前已经完成了绩效周期内的工作任务，并且这些任务符合公司的绩效评估标准，那么即使员工已经离职，公司也应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向员工发放相应的绩效工资。举例：假设绩效周期是按月计算，员工在离职前已经完成了当月的所有工作任务，并且绩效评估结果为优秀，那么公司应当支付该月的绩效工资。合同或制度有明确约定：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么公司应当遵循这些约定，按时足额支付。举例：若公司规定离职员工按实际工作月份和完成绩效任务比例发放绩效工资，则在员工离职时，公司需依此规定执行。二、可能不予发放或部分发放绩效工资的情况未满足绩效条件：如果员工在离职前未完成绩效目标或绩效评估结果不达标，公司可以根据实际情况决定不发放或部分发放绩效工资。举例：销售人员未完成当月销售业绩，则离职时可能无法获得该月绩效奖金。合同或制度规定离职无绩效：如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定，员工主动辞职或在特定时间内离职不享受绩效奖金，且该规定合理合法（如经过民主程序制定并向员工公示），则员工辞职后可能无法获得绩效。举例：公司规定绩效周期内主动辞职的员工不予发放该周期绩效奖金，员工在绩效周期内主动辞职，则可能无法获得该周期的绩效工资。绩效评估与发放时间的滞后性，但离职前未满足条件：若绩效评估和发放时间滞后于离职时间，但员工在职期间未满足绩效获取条件（如未完成关键任务、存在严重违纪行为等），公司也可以不发放绩效工资。举例：公司在每月10号发放上个月的绩效奖金，员工在5月15日离职，但4月份因严重违反公司规定被扣除了绩效奖金，则公司无需支付4月的绩效奖金。三、额外注意事项与建议协商与沟通：如果公司规定或合同约定不明确，员工可以与公司进行协商，争取自己的合法权益。在协商过程中，员工可以提供自己的工作记录、绩效评估报告等证据，以支持自己的主张。证据保留与维权途径：如果公司拖欠工资、绩效或其他款项，员工应保留好相关证据，如工资条、银行流水、绩效评估报告、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。了解公司政策与法律法规：员工在离职前应了解公司的相关政策和法律法规，以便在离职时做出合理的决策和主张。如果对公司政策或法律法规有疑问，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。综上所述，辞职后是否有绩效工资需结合公司的具体规定、劳动合同的约定以及员工在绩效周期内的表现来综合判断。员工在离职前应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职后绩效工资是否发放，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、应当发放绩效工资的情况已完成绩效工作且符合公司规定若你在离职前已按照公司要求完成了相应的绩效任务，且这些任务成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，同时公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职时对于已完成的绩效工作应发放相应绩效工资，那么公司应当按照既定的绩效工资计算方式和标准，向你发放相应的绩效工资。举例：你是一名销售人员，离职前已完成本季度的销售额目标，且销售数据清晰可查，公司也规定离职员工按实际完成销售额的比例发放绩效工资，那么公司就应依约发放。绩效考核周期已结束且达标如果绩效工资是基于较长的考核周期（如季度、年度）来评定和发放的，而你在离职时该考核周期已经结束，并且经过正规绩效考核流程确定你达到了绩效要求，那么公司应当发放相应的绩效工资。举例：你参与的是年度绩效考核，在离职时年度考核已经结束，且你因全年表现优秀而达标，公司就应发放年度绩效工资。二、可能不予发放或部分发放绩效工资的情况绩效考核周期未结束若绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而你在考核周期尚未结束时离职，公司可能因无法准确评估你在整个考核周期内的绩效表现而不发放绩效工资。不过，如果能根据你实际工作的时间段合理核算绩效成果，从公平合理的角度出发，公司应按比例发放绩效工资。举例：你参与的是季度绩效考核，但在季度考核尚未结束时离职，如果公司无法准确评估你整个季度的绩效，可能会选择不发放或按你实际工作月份的比例发放绩效工资。考核不达标若经过正规绩效考核流程确定你未达到绩效要求，公司有权不发放绩效工资。但公司需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知你。举例：公司规定销售人员需完成一定销售额才能获得绩效工资，而你在考核周期内未完成该销售额，经考核不达标，公司就有权不发放绩效工资。离职原因影响如果你因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对你违规行为的惩罚。举例：你泄露了公司商业机密导致公司经济损失，公司在解除劳动合同时可能会拒绝支付你的绩效工资。劳动合同或公司制度中有特殊规定若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职后不发放绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能无法获得绩效工资。但这种情况相对较少，且公司需确保相关规定的合法性和合理性。三、维权途径与建议维权途径：若公司无故不发放你应得的绩效工资，你可以首先与公司进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。建议：为避免未来可能出现的纠纷，建议你在入职时仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与公司沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。如果公司拒绝支付绩效工资且你认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和指导。

员工离职后，之前的绩效是否要给，这主要取决于公司绩效制度的规定以及员工与公司的约定。以下从不同角度为你详细分析：公司绩效制度有明确规定：如果公司的绩效制度中明确规定了员工离职后，已完成的绩效应当支付，那么公司应当按照制度规定向员工支付相应的绩效工资。这是公司遵守内部规章制度和履行对员工承诺的体现。反之，如果公司绩效制度中规定员工离职后不再支付之前的绩效，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付。但需要注意的是，这种规定应当合理且公平，不能损害员工的合法权益。员工与公司有明确约定：如果员工在入职时或离职前与公司有明确的约定，关于离职后绩效的支付问题，那么应当按照约定执行。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明其存在和内容，最好采用书面形式。如果约定中明确规定了离职后需要支付绩效，那么公司应当履行约定，向员工支付相应的绩效工资。如果约定中未提及或规定不支付，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付。法律法规的强制性规定：在某些情况下，法律法规可能对绩效工资的支付有强制性规定。例如，如果绩效工资属于员工劳动报酬的一部分，且员工已经完成了相应的工作任务，那么公司应当按照法律法规的规定向员工支付绩效工资，无论员工是否离职。此外，如果公司存在拖欠、克扣员工绩效工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的绩效工资及可能的赔偿金。法律建议：对于员工而言，在入职时或离职前，应当仔细阅读公司的绩效制度，了解关于离职后绩效支付的规定。同时，可以与公司就绩效支付问题进行明确约定，以保障自己的合法权益。对于公司而言，应当制定合理且公平的绩效制度，明确离职后绩效的支付问题。同时，在员工离职时，应当按照制度规定或双方约定向员工支付相应的绩效工资，以避免可能的法律纠纷。可能后果：如果公司未按照制度规定或双方约定向员工支付绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦劳动仲裁机构或法院认定公司存在违法行为，公司可能需要支付拖欠的绩效工资及可能的赔偿金，并可能面临行政处罚或声誉损失等后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于预留绩效离职后是否发放的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及劳动者的实际绩效表现。以下是对此问题的详细分析：一、应当发放的情况劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确载明了绩效工资的发放标准、方式、考核周期等关键条款，并且用人单位的规章制度也对此进行了清晰规定，那么劳动者在离职前已完成相应绩效考核周期的工作任务并达到绩效目标时，用人单位应按照约定和规定发放绩效工资。举例：若劳动合同中规定，员工在离职前完成季度销售目标即可获得全额绩效工资，且该员工确实完成了目标，那么用人单位应发放绩效工资。劳动者已完成绩效工作且可量化考核：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定离职后绩效工资的发放，但如果劳动者在离职前已按照公司规定完成了相应的绩效任务，并且这些绩效成果可以通过明确的量化指标进行衡量和考核，那么从公平合理的角度出发，用人单位也应发放相应的绩效工资。举例：如销售人员离职前已完成销售额目标，且销售数据清晰可查，那么公司应依约或依公平原则发放绩效工资。二、可能不予发放或部分发放的情况未完成绩效考核周期：如果绩效工资基于较长的考核周期评定和发放，而劳动者在考核周期尚未结束时辞职，用人单位可能因无法准确评估绩效表现而不发放绩效工资。但若能根据劳动者实际工作的时间段合理核算绩效成果，用人单位应按比例发放。举例：年度绩效考核期间员工离职，且该年度评估尚未结束，公司可能会等待评估结果后再做决定，或根据实际工作月份按比例发放。考核不达标：如果经过正规绩效考核流程确定劳动者未达到绩效要求，用人单位有权不发放绩效工资。但用人单位需确保绩效考核流程的合法性、公正性、透明性，且考核标准应明确并事先告知劳动者。举例：员工在季度考核中未达到销售目标，且没有合理理由或特殊情况，公司可能会根据考核结果不发放该季度的绩效工资。离职原因影响：劳动者因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等原因被辞退的，公司可能会根据相关规定和具体情况，决定不发放绩效工资作为对其违规行为的惩罚。举例：员工泄露公司商业机密导致经济损失，公司在解除劳动合同时可能会拒绝支付其绩效工资。劳动合同或规章制度中有特别约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了辞职后不发放绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应尊重该约定。三、维权途径与建议维权途径：如果用人单位无故不发放应得的绩效工资，劳动者可首先与用人单位进行友好协商，要求其说明理由并按规定支付。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，必要时可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。建议：为避免未来可能出现的纠纷，建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保对绩效工资的发放条件有清晰了解。同时，在辞职前也应与用人单位沟通确认绩效工资的发放事宜，以避免不必要的误解和矛盾。总之，预留绩效离职后是否发放，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后公司不发绩效工资，通常是不合理的，但具体还需结合实际情况和公司制度来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、法律层面分析绩效工资的性质：绩效工资是员工薪酬的一部分，它基于员工的工作表现和业绩来发放。如果劳动合同或公司的规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，那么公司应当遵守执行。离职与绩效工资的关系：员工离职本身不应成为公司扣发绩效工资的理由。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这自然包括了绩效工资。除非存在特殊约定，比如绩效考核周期未结束且制度明确规定在此情况下不发放绩效工资，但这种情况较为少见且需合理合法。违法风险：如果公司没有合法依据扣发离职员工的绩效工资，可能构成违法行为，需要承担法律责任。员工有权要求公司补发工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿或赔偿金。二、公司制度层面分析规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果制度中“离职不发绩效”的条款违反了法律的强制性规定，那么该条款是无效的，公司不能以此为由扣发绩效工资。绩效考核的合理性：绩效考核应当公平、公正、公开，标准明确且可量化。如果考核过程存在主观性或不透明，可能影响绩效工资的发放合法性。员工有权对不合理的绩效考核结果提出异议，并要求公司重新评估。特殊情况处理：如果员工因严重违反公司规章制度而被辞退，公司可以根据制度扣减绩效工资，但需确保制度合法有效且证据充分。此外，如果员工在离职前未完成绩效考核周期内的工作任务，且公司制度明确规定在此情况下不发放绩效工资，那么公司不发绩效工资可能是合理的。但这种情况需要公司有明确、合理且公示过的绩效评估标准和流程。三、实际建议与维权途径与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司说明不发放绩效工资的理由，并出示相关的绩效评估依据和制度规定。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好投诉所需的全部材料，包括个人身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）、绩效工资的相关证据等。劳动监察部门将对情况进行调查核实，并可能要求公司提供相关证据。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你可以根据实际情况要求单位支付绩效工资及可能的经济补偿等。记得在仲裁时效内（通常为一年）提出申请，并准备好充分的证据来支持你的诉求。总结来说，离职后公司不发绩效工资通常是不合理的，但具体还需结合实际情况和公司制度来分析。如果你遇到了这种情况，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于中途离职绩效是否应该发放的问题，这主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现和时间。以下是对这一问题的详细解答：一、公司规章制度与劳动合同约定有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖的发放条件、数额以及发放时间，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。在这种情况下，如果员工在中途离职，但已经满足了绩效奖发放的条件（如工作时间、工作表现等），那么员工应当有权获得相应的绩效奖。无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有对绩效奖的发放进行明确规定，那么公司应当遵循同工同酬的原则，根据员工的实际工作表现和时间来确定绩效奖的发放。在这种情况下，离职员工也有权按照其实际工作时间和贡献比例来获得绩效奖。二、员工实际工作表现与时间员工的实际工作表现和时间是确定绩效奖发放的重要因素。如果员工在中途离职，但其离职前的工作表现优秀，且已经为公司做出了显著贡献，那么公司应当考虑按照其实际工作时间和贡献来发放绩效奖。三、公司规定“提前离职没有绩效奖”的效力如果公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在绩效奖发放前离职的，不能享有绩效奖”，这一规定的效力需要根据具体情况来判断。如果劳动合同的解除并非因员工单方过失或主动辞职所导致，且员工已经完成年度工作任务或达到了绩效目标，那么公司不能仅凭这一规定就拒绝发放绩效奖。在这种情况下，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。四、建议与注意事项明确约定：建议公司在制定规章制度或劳动合同时，明确约定绩效奖的发放条件、数额和发放时间，以避免因约定不明而引发的纠纷。公平合理：公司在制定绩效奖发放规则时，应当遵循公平合理的原则，根据员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素来计算绩效奖金额。保留证据：员工在离职前应当注意收集和保留与绩效奖发放相关的证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明等，以便在需要时维护自己的权益。合理维权：如果员工认为自己的绩效奖权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来合理维权。综上所述，中途离职绩效是否应该发放需要根据公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现和时间来确定。在处理这一问题时，应当遵循公平合理的原则，并注重保护员工的合法权益。

针对您提出的“离职索要绩效怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，绩效工资作为劳动者劳动报酬的一部分，通常与劳动者的工作业绩和单位的绩效考核制度挂钩。当您离职后，如果单位拒绝发放您应得的绩效工资，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：核查劳动合同与绩效考核制度：仔细查阅您与单位签订的劳动合同，确认其中是否明确规定了绩效工资的发放条件、时间和标准。了解单位的绩效考核制度，确认您的工作业绩是否符合绩效工资的发放要求。与单位沟通协商：在确认自己有权获得绩效工资后，首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求，并寻求协商解决。您可以提供劳动合同、绩效考核结果等相关证据来支持您的主张。申请劳动仲裁或诉讼：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付您应得的绩效工资。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、绩效考核结果、工资单等。如果劳动仲裁结果仍不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。寻求法律援助或咨询：在整个过程中，如果您对法律程序或相关权益有疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到充分保障。此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到两个实际案例：在江某的案例中，虽然江某在绩效工资发放前离职，但经过检察机关的介入和协调，单位最终补发了江某的绩效工资。这表明，即使离职，劳动者仍有权要求单位按照劳动合同和绩效考核制度支付应得的绩效工资。在青海炫飞电子科技有限公司的案例中，公司拖欠了离职员工的提成工资，但经过人社部门的协调，公司最终支付了拖欠的工资。这也说明了劳动者在离职后仍有权要求单位支付应得的劳动报酬。综上所述，离职后索要绩效工资需要您先核查劳动合同与绩效考核制度，与单位沟通协商，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，并寻求专业的法律援助或咨询是非常重要的。