绩效不合格离职不给绩效是否合理，需分情况讨论：

一、劳动合同有明确约定的情况

如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准、发放条件以及扣除条件，那么公司是否支付绩效工资需严格按照合同执行。

1. 若员工未达到绩效标准：根据合同约定，公司有权扣除相应比例的绩效工资，此时不给绩效是合法的。
2. 若员工已达到绩效标准：公司以员工离职为由拒不支付绩效工资，则违反了合同约定和《劳动合同法》的相关规定，侵害了员工的合法权益，此时不给绩效是不合法的。

二、劳动合同无约定或约定不明的情况

如果劳动合同中没有约定绩效工资，或者约定不明确，那么公司是否支付绩效工资需依据相关法律法规和公司规章制度来判断。

1. 公司规章制度有规定：若公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且该规定合法合理、已向员工公示，员工也满足获取绩效的条件，那么公司以员工离职为由拒不支付绩效工资，同样是不合法的。
2. 公司规章制度无规定或规定不合理：若公司规章制度中无相关规定，或虽有规定但不合理、未公示，员工在该年度已付出劳动并达到绩效标准，公司就应按照约定或惯例发放绩效工资。此时，公司以员工离职为由拒不支付绩效工资，也是不合法的。

三、绩效与特定工作成果挂钩的情况

如果绩效与特定工作成果、项目完成情况挂钩，员工离职时相关工作未完成或未达约定标准，那么公司不支付绩效是合理的。因为绩效本质是对员工工作表现和成果的奖励，未达成相应要求，公司可不支付。

四、维权建议

若公司以不合理的理由拒绝支付绩效工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出绩效的计算依据及支付要求，争取友好解决。
2. 收集证据：包括劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估文件、工资条、与绩效相关的工作记录、沟通绩效的邮件或聊天记录等，这些证据能证明您应得的绩效金额。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁机构裁决公司支付合理绩效。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总结与建议：

绩效不合格离职不给绩效是否合理，关键在于劳动合同中是否有明确约定、公司规章制度是否合法合理以及员工是否达到绩效标准。若公司行为不合法，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。